Жалақының өсуіне лайықты екеніне сенімді қызметкер бұл туралы бастықпен сөйлесіп көруі мүмкін. Әрине, мұндай әңгіме басшылықтың сізге көп жалақы төлеудің орнына жаңа қызметкер жалдауды жөн көрмейтіндігіне сенімді болсаңыз ғана орынды болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Себептеріңізді мұқият ойластырыңыз. Сізден гөрі лайықты емес басқа қызметкер көп ақша табады деп айту дұрыс дәлел емес. Сондай-ақ, жұмыстан шығарамын деп қорқытпаңыз, өйткені бұл тіпті бастықтардың қолында болуы мүмкін. Келесі аргументтерді маңызды деп санауға болады: жұмыс көлемінің ұлғаюы немесе жауапкершілік деңгейі, бұрынғыдан гөрі күрделі жұмысты орындау қажеттілігі, қызметкердің біліктілігін арттыру, жауапкершіліктің кеңеюі және т.б. Егер сіз қазіргі заманғы нарық стандарттарына сәйкес жалақы тым төмен болса, сіз көтеруді талап ете аласыз.
2-қадам
Дұрыс сәтті таңдаңыз. Мысалы, егер сіз бірнеше күн бұрын компания үшін өте маңызды, күрделі және маңызды жобаны аяқтасаңыз, пайдалы келісімшарт жасасаңыз, өте қиын тапсырманы жеңіп шықсаңыз және т.с.с. болса, онда сіз өзіңіздің бастығыңызбен жұмыс көлемінің артуы туралы сөйлесуге тырысуға болады. жалақы. Егер ол жақсы қызметкерлерді қалай бағалай білсе, онда ол сіздің сұранысыңызды ескеретіні сөзсіз. Компанияның қаржылық мәселелері жақсы жүруі керек екенін ұмытпаңыз, әйтпесе шығындардың өсуі тиімсіз болады, тіпті мүмкін емес.
3-қадам
Эмоцияларды қойып, тек жұмысыңыз туралы нақты фактілерді келтіріңіз. Сіз бұл ұйымда бұрыннан жұмыс істеп келе жатырсыз, сізге ешқашан жалақыңызға үстемеақы берілмеген деп айқайлаудың қажеті жоқ. Өзіңіздің қиын қаржылық жағдайыңыз туралы айтпаңыз және аяушылықты баспаңыз. Жақсырақ сандармен дәлелденетін фактілерді келтіріңіз. Мысалы, статистиканы жинап, сіздің деңгейіңіздің маманы осындай позицияда орташа есеппен қанша ақша табатынын есепте. Сәтті жобалардың санын санаңыз, компанияға тигізетін пайдаңыз туралы айтып беріңіз.
4-қадам
Өзіңіздің қалаған жалақыңызды анықтаңыз. Менеджер сізден қанша алғыңыз келетінін сұрайтын шығар, егер ол оған тым үлкен болып көрінсе, онда жалақының өсуі туралы өте сәтті әңгіме де босқа кетеді. Сіз талап ететін жалақы барабар болуы керек, яғни. жұмыс көлеміне және лауазымдық міндеттердің санына, сондай-ақ сіздің еңбегіңізге сәйкес келеді. Сіздің қалаңыздағы ұқсас жағдайдағы қызметкерлердің орташа жалақысы туралы мәліметтерге сүйеніңіз.
