Көптеген компанияларда жұмыс ұсыныстары қажет. Олар, әсіресе, мамандықтары адамдармен тығыз қарым-қатынасқа байланысты адамдар үшін өте маңызды. Бұл үй күтушілері, бала күтушілер, жүргізушілер, аспаздар, массажистер және т.б.
Нұсқаулық
1-қадам
Нақты жұмыс берушіден ұсыныс алу үшін сіз оған жұмыстан шығатындығыңызды хабарлауыңыз керек. Бұл бастықты ренжітпеу үшін өте мұқият жасалуы керек. Өзіңіздің кәсіби тәжірибеңізді кеңейтуді жоспарлап отырған әңгімеңізді бастаңыз, өзіңізді жақын салада сынап көріңіз немесе жай ғана үзіліс жасаңыз. Оған жалақыңызға немесе жұмыс жағдайыңызға наразы екеніңізді айтпаңыз. Бұл жағдайда оң ұсыныс алу қиын болады.
2-қадам
Боссыңызды кетуге дайындағаннан кейін, жолдамалар туралы айта бастаңыз. Егер сіздің бастығыңыз оларды жазуға уақыты болмаса, оны өзіңіз жасаңыз. Өзіңіздің кәсіби дағдыларыңыз бен қабілеттеріңіз туралы, компанияда қанша жұмыс істегеніңіз, осы уақыт аралығында қандай нәтижелерге қол жеткізгеніңіз туралы жазыңыз. Ұсынысты директорға электронды пошта арқылы жіберіп, жазылғанды оқып, түсініктеме беруін сұраңыз. Сірә, ол өзінен бірдеңе қосады. Осыдан кейін хатты басып шығарып, қол қоюға алыңыз.
3-қадам
Жазбаша ұсыныс алу қажет емес. Көптеген жұмыс берушілер бұрынғы басшысымен жеке сөйлескенді жөн көреді. Оның телефон нөмірін бермес бұрын міндетті түрде рұқсат сұраңыз. Егер директор әңгімелесуге көңілі толмаса, сіздің орынбасарыңызға немесе жұмыс процесінде сізбен тығыз байланыста болған қызметкерге хабарласыңыз.
4-қадам
Әдетте жұмыс беруші соңғы жұмысынан ұсыныс сұрайды. Егер басшылықпен байланыс орнату мүмкін болмаса немесе кету себебі толықтай оңтайлы болмаса, кері байланыс алу үшін алдыңғы басшымен байланысыңыз. Ол үшін алдыңғы кезекшілік пунктімен байланыста болу керек. Мұны әрдайым есте сақтаңыз және директорды мерекелерімен және туған күнімен құттықтауды ұмытпаңыз. Бұл сізден күш талап етпейді, бірақ жақсы беделге ие болады.
