Сіз жұмыс іздеп жүргенде, сіз қазір жұмыс істейтін немесе одан шыққан жұмыс сізге сәйкес келмегені анық. Бұл автоматты түрде жұмыс берушімен өте жақсы қарым-қатынас тудырады. Ақыр соңында, сіздің кетуіңіз, ең жақсы жағдайда, сізге еңбек жағдайларын қамтамасыз ете алмағаны үшін сөгіс ретінде қабылданады. Сізде бұрынғы жұмыс берушіден немесе әріптестерден ұсынымдар бар ма деген сұрақ әңгімелесу кезінде туындауы мүмкін, онда сіз бос лауазымға үміткер ретінде табыласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Қандай ұсыныс болсын, оң немесе теріс болсын, оның объективтілігі туралы мәселе ұсынушының ар-ұжданында қалады. Осыны түсіне отырып, HR-дің көптеген қызметкерлері әрдайым сіздің бұрынғы компанияңыздың басшылығының осы бос орынға сәйкестігін растайтын құжаттар пакетіне ұсыныстарды қоса беруді талап етпейді. Бірақ сіз өзіңіздің бұрынғы әріптестеріңізден, серіктестеріңізден немесе сіз жұмыс кезінде байланысқан беделді мамандардан сіздің кәсібилігіңізге шолу жазуын сұрай аласыз.
2-қадам
Берілген бос орынға сілтемелер қажет емес екеніне сенімді болсаңыз да, сізде олардың бар екеніне көз жеткізуіңіз керек. Оларды бере алатын мамандарды шақырыңыз. Екі-үш адам жеткілікті, бірақ олардың лауазымдары, олар жұмыс істейтін кәсіпорындардың атаулары маңызды және танымал болуы керек. Сізді жағымды сипаттау үшін оларды негізінен келісуге мәжбүр етіңіз.
3-қадам
Егер олар өздері ұсыным мәтінін жазуға ерікті болса, жақсы, бірақ сіз оны өзіңіз жасауыңыз керек. Оны үшінші адамға жазып, оған сіздің қарым-қатынасыңызда болған фактілерді көрсетіңіз, сізге ештеңе ойлап табудың қажеті жоқ. Осы мәтіндік шаблондарды сізге кеңес беруге келіскендерге жіберіңіз. Қажет болса, олар өздерінің түзетулерін жасайды. Олардан ұсыныстарды басып шығаруды және регалияларымен және байланыс телефондарымен қол қоюын сұраңыз.
4-қадам
Егер сізде жазбаша ұсыныстар болмаса, сізден кәсіби деңгейіңіз бен шеберлігіңізді бағалай алатын мамандардың байланысын сұрауға дайын болыңыз. Персонал үшін сіздің мұндай өтінішке деген көзқарасыңыз көрсеткіш бола алады. Қытырлақ немесе бұқтырылған болмауы керек. Мұндай контактілердің тізімін алдын-ала дайындаңыз. Әрине, бұл адамдармен алдын-ала сөйлесіп, олардың телефон нөмірлерін сілтеме ретінде беруге рұқсат сұраңыз.
