Рационализаторлық ұсыныс - белгілі бір өнімді, бөлшекті, өнімді жасауға арналған материалдардың шығынын, уақытын немесе күшін азайтуға мүмкіндік беретін белгілі бір мердігер ұсынған жаңа техника немесе технология. Одан кейін рационализаторлық ұсыныстар жұмыс құжаттарына түзетулер енгізу үшін стандарттар мен негіз болады. Орындаушылардың оларға құқығын белгілеу үшін заңдарға сәйкес рационализаторлық ұсыныстар жасау қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Бұрын рационализаторлық ұсыныстар жасалып, орталықтандырылып тіркеуден өткізілсе, 1991 жылы Министрлер Кеңесінің «РСФСР-де өнертапқыштық және рационализаторлық қызметті дамыту шаралары туралы» қаулысы шықты, онда кәсіпорындар мен ұйымдар оның тәртібін өз бетінше анықтай алады. рационализаторлық ұсыныстарды қарау және орындау үшін.
2-қадам
Сіздің кәсіпорыныңыздың жергілікті нормативтік актісін кәсіпорын стандарты, ережесі немесе нұсқаулығы түрінде жасаңыз және «Рационализаторлық ұсыныстарды тіркеу, өткізу және пайдалану ережелері мен тәртібін» бекітіңіз. Кәсіпорын басшысының бұйрығымен рационализаторлық ұсыныстар жөніндегі кеңес құрыңыз, оның құрамын тағайындаңыз және тоқсанына бір рет рационализаторлық ұсыныстарды жинап, қарауға тапсырыс беріңіз.
3-қадам
Нормативтік актіде өтініммен бірге ұсынылуы қажет құжаттар пакетінің құрамын анықтаңыз. Өтініш КСРО Орталық Статистикалық Басқармасының 18.08.76 жылғы No681 бұйрығымен бекітілген No R-1 типтік ведомствоаралық форма бойынша жасалады.
4-қадам
Жақсарту туралы ұсынысқа өтініммен бірге ұсынылатын міндетті құжаттар уақытты, ақшаны және материалды үнемдеуді растайтын экономикалық есептеуді қамтиды. Экономикалық есептеуді орындаушы жүргізуі керек, бірақ міндетті түрде оны тексерген сарапшының - кәсіпорынның бас экономисінің немесе экономикалық бөлім қызметкерінің визасы болуы керек, оның міндеттері бұйрыққа сәйкес оны жүзеге асыруды қамтуы керек осындай қуанышты емтихан.
5-қадам
Кәсіпорын басшысы бекіткен «Рационализаторлық ұсыныстарды тіркеу, өткізу және пайдалану ережелері мен тәртібінде» рационализаторлық ұсынысты іске асырғаны үшін бонусты есептеу тәртібін анықтаңыз. Ол жылдық экономикалық эффекттің пайызымен көрсетілуі мүмкін немесе үнемдеудің әр түрлі сандық диапазондары үшін белгіленген мөлшер ретінде анықталуы мүмкін. Бұл сіздің компанияңыздың қызметкерлері үшін ынталандыру қызметін атқарады және оларды жаңа рационализаторлық ұсыныстарды әзірлеуге және тұжырымдауға ынталандырады.
