Әр менеджердің міндеті - максималды пайда табу мақсатында жұмыс процесін оңтайландыру. Және бұл белгілі бір тапсырмаларды орындауға ұйымдасып, бағытталуы қажет жалдамалы жұмысшылардың көмегімен жасалады. Бірақ жұмысшыларды үйлестіруге кететін уақытты қалай азайтуға болады? Лауазымға үміткерлерді мұқият іріктеу жүргізу қажет. Кадрлар - бәрі, және бұл жай сөздер емес.
Қажетті
қызметке үміткердің егжей-тегжейлі түйіндемесі
Нұсқаулық
1-қадам
Үміткердің соңғы жұмыс орнындағы сыйақысының егжей-тегжейін біліп алыңыз - тек ставканы ғана емес, сонымен қатар ол алған барлық бонустарды. Егер сіздің ұсынысыңыздың нашар екенін байқасаңыз, босқа уақыт өткізуге болмайды.
2-қадам
Өтініш берушінің жұмыс орнынан қаншалықты алыс тұратындығын біліңіз. Оның ұқыптылығын болжау керек, қажет болса, оған күн сайын ұзақ жол жүріп, реакцияны қадағалап отыру керектігін тікелей хабарлау керек.
3-қадам
Оның жұмыс орнындағы қажеттіліктерін біліп, оны сіздің бос жұмыс орныңыздан күткен нәтижелерге сай талдаңыз. Оның өзі хат-хабарды қаншалықты көретінін анықтау керек.
4-қадам
Оның күшті және әлсіз жақтарын анықтаңыз. Оған диктофон жазбасымен стресс-тест ұйымдастырған жөн - бір минут ішінде ол өзінің мықты жақтары туралы айтады, содан кейін ол өзінің әлсіз жақтары туралы бір минут айтады. Стресс-тест күтпеген және дайын болмауы керек.
5-қадам
Оған жұмыс орнынан нені қалайтындығы, осы жұмыстан не үміт ететіндігі туралы тікелей сұрақ қойыңыз.
6-қадам
Үміткерге келесідей сұрақ қойыңыз: ол қандай жағдайда жақсы жұмыс істейді? Егер ол бұл сұрақты елестете алмаса, оған кез-келген жағдайдың кемшіліктерін сипаттаңыз. Ол қажетті шұғыл жұмылдыру жағдайында, қысыммен, тұрақты жұмыс істей алатынын біліңіз.
7-қадам
Үміткермен әлі сұхбаттасуға болатынын анықтаңыз. Бұл сұрақтың жауабын табу керек, егер ол сізге сәйкес келсе тезірек әрекет ету керек.
8-қадам
Үміткерге бірнеше таңдау жасауы керек болатын бірнеше логикалық тапсырмалар қойыңыз. Оның жауаптарынан сіз үміткердің өзіне тиесілі жұмысты орындай алатынын анықтауыңыз керек.
9-қадам
Қызметкер жұмыс істейтін бөлімнің ерекшеліктерін дәл түсіну қажет. Ол психологиялық тұрғыдан сәйкес бола ала ма? Команда оны қабылдай ма? Ол өзіне қажет рөлді орындай ала ма? Әрине, болашақ әрқашан шошқа болады. Оған әртүрлі жұмыс жағдайларын сипаттаңыз және оның қалай әрекет ететінін көріңіз.
