Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, жұмыс беруші штат санының қысқаруына байланысты қызметкермен келісімшартты бұза алады. Бұл жағдайда сот процестерінен қорғану үшін барлық қажетті құжаттарды дұрыс рәсімдеу өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Комитетті құрыңыз, оның мүшелері штат санын қысқарту туралы шешім қабылдайды және қандай лауазымдарды жою керек. Ол үшін жазбаша бұйрық шығарыңыз. Құжатта отырыстың төрағасын (ол әрі жетекші, әрі орынбасары бола алады) және басқа да комиссия мүшелерін тағайындаңыз. Кеңестің күнін белгілеңіз. Жиналыста қойылған сұрақты шешіңіз, шешімді хаттамаға жазыңыз.
2-қадам
Қызметкерлерді қысқарту жөніндегі комиссияның хаттамасына сүйене отырып, бұйрық шығарыңыз, онда сіз қысқартылған лауазымдардың атауы мен өндіріс процесінің өзгеру күнін көрсетесіз.
3-қадам
Жұмыспен қамту орталығына хабарлама жіберіңіз. Бұл құжатта сіз штаттағы қызметкерлердің лауазымын, жалақысын көрсетуіңіз керек. Хабарламаны екі данада жасаңыз, біреуін өзіңізге қалдырыңыз (жұмыспен қамту орталығы белгілеген), ал екіншісін мемлекеттік органға беріңіз. Бұл құжат қысқартудан 2 ай бұрын мемлекеттік органға ұсынылуы керек.
4-қадам
Әрі қарай, сіз еңбек шартын бұзуды жоспарлап отырған қызметкерлердің өздеріне хабарлауыңыз керек. Әрбір қызметкерге жұмыстан босатылатын құжат жасаңыз, мұнда себебі, жұмыстан босатылған күні және негізі көрсетіледі. Құжат мәтіні келесідей болуы мүмкін: «Бөлімше қызметінің тоқтатылуына байланысты, мен сіздерді 2014 жылғы 1 тамыздан бастап Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 2-тармағы бойынша жұмыстан босатылғандығымды хабарлаймын. Себеп: басшының 2014 жылғы 1 маусымдағы No 2 бұйрығы ». Қызметкер танысу белгісі ретінде қол қоюы керек. Хабарламаны қысқарту күнінен кем дегенде 2 ай бұрын жіберуіңіз керек.
5-қадам
2 айдан кейін жұмыстан босатылған барлық қызметкерлермен еңбек шартын бұзыңыз, жұмыстан босату төлемін төлеңіз, қызметкерлердің жеке карточкасына өзгеріс енгізіңіз, еңбек кітапшасына Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сілтеме жасай отырып жазба жасаңыз.. Бұйрық шығару арқылы жаңа штат кестесін бекітіңіз. Қажет болса, демалыс кестесіне өзгерістер енгізіңіз.
