Жаздың басталуымен күнделікті жұмыс пен тынығатын кеңселерден үзіліс алуға ниет бар. Кадр жұмысы бөлімі үшін қызметкерлерді демалысқа жіберу басты міндет болып табылады. Бірақ мұны заңнамаға, жұмыс беруші мен жұмысшының қалауына сәйкес қалай жасауға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Желтоқсанның бірінші жартысында Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 06.04.2001 жылғы No 26 қаулысымен бекітілген No Т-7 бірыңғай нысаны бойынша алдағы күнтізбелік жылға арналған демалыс кестесін жасаңыз. Бұл кестеде ұйымның толық атауы, жинақталған күні, құжат нөмірі және каникулға бөлінетін жыл көрсетілуі керек.
2-қадам
Жоспарлау кезінде келесілерді ескеріңіз.
Ресей Федерациясының еңбек демалысына қатысты қолданыстағы заңдары (заңға сәйкес, демалыстың ең төменгі кезеңі - күнтізбелік 28 күн, бірақ оны көбейтуге болады; мемлекеттік қызметкерлер, зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс істейтін адамдар және т.б.); ұзартуға немесе қосымша еңбек демалысы; егер қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын ұсынса, демалысты ұзартуға болады; демалыс уақытын кезеңдерге бөлуге болады, олардың біреуі кемінде 14 күн болуы керек).
3-қадам
Өндірістік процестің ерекшеліктері (жұмыстың маусымдылығын, кәсіпорынның қызмет ету кезеңдерін, жұмысшылардың өзара алмастырушылығын және т.б. ескеріңіз).
Қызметкерлердің тілектері (кішігірім ұжымдарда сіз сауалнама жүргізе аласыз; үлкен штаттарда бөлім басшылары алдымен өздерінің кестелерін жасайды, содан кейін оларды кадрлар бөліміне жібереді).
Барлық түзетулерден кейін кестені кәсіпорын басшысына бекітуге ұсыныңыз және кәсіподақ ұйымымен келісіңіз (бар болса). Қызметкерлерді қолтаңбамен таныстыру. Ол үшін No Т-7 формасында қосымша баған жасаңыз (Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысы бұған тыйым салмайды).
4-қадам
Қызметкердің демалысының күтілетін күніне екі апта қалғанда, оны жұмыс уақыты туралы хабарлаңыз. Қызметкер кәсіпорын басшысының атына өтініш жазады, онда ол өзінің лауазымын, тегін, атын және әкесінің атын, содан кейін - демалыстың түрін, мерзімі мен мерзімдерін көрсетеді. Содан кейін қызметкер өтініштің, қолдың және стенограмманың жазылған күнін қояды. Бұл құжатқа визаны қоятын менеджер де қол қояды (мысалы, «тәртіппен», «бас тарту» және т.б.).
5-қадам
Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 06.04.2001 ж., No 26 қаулысымен бекітілген No Т-6 нысаны бойынша демалыс туралы бұйрық жасаңыз. Бұйрықта штат кестесіне сәйкес құжаттың нөмірі (No136-о, No25-о), дайындалған күні, қызметкердің жеке нөмірі, оның толық аты-жөні, тегі және әкесінің аты, лауазымы көрсетіледі., бөлімнің немесе бөлімшенің атауы, демалыстың түрі, оның уақыты, ұзақтығы және мерзімі (әр қызметкер үшін ол осы ұйымға қабылданған күннен бастап есептеледі және 12 айға созылады).
6-қадам
Қызметкердің қол қоюға қарсы бұйрығымен танысыңыз, кәсіпорын басшысы мен персоналды басқару бөлімінің басшысы құжатқа өз қолдарын қоюы керек.
