Компанияның әр маманы демалыс алуға құқылы. Егер онымен еңбек қатынастары демалыстан кейін бірден тоқтатылса, жұмыс беруші қызметкерді еңбек демалысына жібермеуге құқылы. Заңда демалыс қамтамасыз етілмеген жағдай қарастырылған. Бұл әдетте өндірістік қажеттілік болып табылатын дәлелді себептерді қажет етеді.
Қажетті
- - тапсырыс нысаны;
- - жадынама;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі;
- - Демалыс кестесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер еңбек шартын тоқтатқаннан кейін демалыстың қалған күндерін келісімшарт бұзылған күнге дейін алуға құқылы. Бірақ бұл жұмыс берушімен келісілуі керек. Егер маман еңбек функциясын орындайтын бөлім басшысы демалысты қамтамасыз еткісі келмесе, онда ол пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлейді. Ол үшін есептік жазба жасалады, онда қызметкер тиісті демалыстың қалған күндерінің санын көрсетеді, ал бухгалтер төленетін ақшаның мөлшерін есептейді. Ол қызметкердің белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс кезеңіндегі орташа табысын есептеу негізінде анықталады.
2-қадам
Егер қызметкер кестеге сәйкес демалыс алуға құқылы болса, жұмыс берушінің маманға демалудан бас тартуға құқығы жоқ. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен және Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексімен реттеледі. Осы актілерге сәйкес ұйымға 50 000 рубльге дейін айыппұл салынуы мүмкін немесе компанияның қызметі 90 күнге дейін тоқтатылуы мүмкін. Егер қызметкер сотқа жүгініп, істі жеңіп алса, әкімшілік жауапкершілік пайда болады. Сонда компания бұйрық бойынша ақша төлеуге немесе жұмысын тоқтатуға міндетті болады, бұл ұйымның қаржылық қызметіне айтарлықтай зиян тигізеді.
3-қадам
Қызметкердің кетуі компанияның қалыпты жұмысына әсер етуі мүмкін жағдайлар туындаған жағдайда сіз қызметкерді еңбек демалысына жібермеуге құқығыңыз бар. Мұндай жағдайда тапсырыс жасаңыз. Қызметкердің демалу уақытын басқа мерзімге ауыстырыңыз. Құжаттың «тақырыбында» компанияның атауын көрсетіңіз. Тапсырыстың тақырыбы ретінде демалысты ауыстыруды жазыңыз. Негіздемеге өндірістік қажеттілікті, сондай-ақ қызметкер тіркелген қызмет басшысының жадынамасын жазыңыз. Ескертуде демалыстың кейінге қалдырылу себебі көрсетіледі, оны ретімен жазыңыз. Қызметкерге демалыс беруді жоспарлаған кезеңді жазыңыз. Тапсырысты директордың қолымен куәландырыңыз. Маманның бұйрығымен танысыңыз. Сонымен қатар, қызметкер қолтаңбадан басқа: «Мен демалыстың кейінге шегерілуімен келісемін» деген сөз тіркесін жазуы керек.
