Кейде өмірде қызметкерге істеген жұмысы үшін жалақы төленбейтін жағдайлар болады. Көбінесе бұл жұмыс берушінің адал еместігінен немесе жұмыс беруші мен қызметкер арасында қайшылық туындаған жағдайда орын алады. Алайда, мұндай жағдайлар заңсыз болып табылады және оларды шешуге болады.
Жалақы дегеніміз не?
Жалақы - бұл жұмыскердің біліктілігімен, еңбек өтілімен және оның жұмыс шарттарымен анықталатын, істеген жұмысы үшін ақшалай сыйақы.
Кез-келген жұмыс кез-келген күтпеген жағдайларға немесе жұмысшы мен оның жұмыс берушісі арасындағы қақтығыстарға қарамастан тиісті түрде төленуі керек.
Ресей заңнамасында жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қатынастарды реттейтін баптар бар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабында жұмыс беруші қызметкердің жалақысын толық көлемде төлеуге міндетті делінген. Және бұл жұмыс берушінің негізгі міндеттерінің бірі. Жұмыс беруші мен қызметкер арасында жалақы, мерзімі, тәртібі мен мөлшері көрсетілген дұрыс еңбек шарты жасалуы керек. Бұл туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабында айтылған.
Бірақ кейде бұл барлық талаптарды жұмыс беруші орындай бермейді.
Жалақы төленбеген жағдайда қайда бару керек
Егер жалақы 15 күннен артық төленбесе, онда қызметкер жұмыс берушіге бастапқыда жазбаша түрде ескерте отырып, жұмысқа шықпауға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 409-бабының ережелерін қолдана отырып, ол ереуіл ұйымдастыра алады.
Еңбек құқығын қорғауға мамандандырылған жоғары органдарға хабарласу арқылы жалақы төлеуге қол жеткізуге болады.
Кез келген еңбек даулары сот арқылы немесе еңбек даулары комитеті арқылы шешіледі. Мұндай мүмкіндік Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 382-бабында қарастырылған.
Мұндай комиссия кәсіпорында бар немесе жаңадан құрылды. Оның құрамына жұмыс берушілер мен жұмысшылардың өкілдері бірдей пропорцияда кіреді. Жалпы жиналыста қызметкерлер комиссия құрамына өкілдерді таңдайды, ал жұмыс беруші уәкілеттік бергендер басшылықтың бұйрығымен тағайындалады. Сондай-ақ, кәсіподақ мүшелері комиссияда қызметкердің мүддесін білдіре алады. Үшінші айда жұмысшы құқығының бұзылғаны туралы белгілі болғаннан кейін еңбек кеңесіне жүгіну керек. Өтінішті қарау үшін күнтізбелік он күн беріледі. Оны қарау жұмыс беруші мен қызметкердің (немесе оның өкілдерінің) өкілдерінің қатысуымен жүзеге асырылады. Іс жүргізу барысында шешім қабылдануы керек. Оны жүзеге асыру екі тарап үшін де міндетті болып табылады. Егер шешім үш күн ішінде орындалмаса, еңбек комиссиясы анықтама береді және онымен бірге қызметкер сот орындаушыларына жүгіне алады, олар жұмыс берушіні шешімді орындауға және жалақы төлеуге мәжбүрлеп міндеттейді.
Жанжалды шешуге басқа органдар да көмектеседі. Жұмысшы прокуратураға немесе мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгіне алады. Олар жұмысшылардың осындай шағымдарын қарауға толықтай құқылы.
