Қызметкерді бір бөлімнен екіншісіне немесе басқа қызметке ауыстыру, иерархия мен төлемнің жоғарылауымен де, төмендеуімен де - кез-келген ұйымда үйреншікті жағдай. Заңның барлық талаптарын қатаң сақтау жұмыс берушіні қызметкермен туындаған жанжал немесе тексерулер кезінде ұнамсыздық жағдайында проблемалардан қорғайды.
Қажетті
- - автоқалам;
- - қатысты құжаттар.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің хатына сәйкес, қызметкер көп жағдайда басқа лауазымға ауысу туралы екі ай бұрын ескертуге міндетті. Жұмыс беруші мұны жазбаша түрде жасауы керек. Қызметкер ескерту туралы қолхатқа қол қояды, ал келісім болған жағдайда - тиісті құжат. Тәжірибеде бұл қызметкерді лауазымында немесе жалақысында төмендету кезінде маңызды. Ол, әдетте, екеуін де тезірек жылжытуға мүдделі. Осылайша, олар әдетте қызметкердің ауысу туралы өтінішімен және ұйым басшысы қолымен куәландырылған оң шешімді қолданатын жаңа бөлім мен лауазымды көрсете отырып өтеді. алдымен құжатты ағымдағы және болашақ жедел менеджерлермен куәландырыңыз.
2-қадам
Қызметкердің өтініші немесе оның жұмысқа ауысуға жазбаша келісімі негізінде ауыстыру туралы бұйрық шығарылады. Онда қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты, оның қазіргі қызметі және ол тізімге енгізілген бөлім, жаңа лауазымы мен бөлімшесі және ол өзінің қызметіне жаңа сапада кірісетін күні көрсетіледі.
3-қадам
Ауыстыру туралы жұмыс кітабындағы жазба бұйрықта көрсетілген күні жазылады. Бұл сонымен қатар компанияның жаңа бөлімшесі мен ұстанымын көрсетеді. Тиісті бағанға аударым туралы бұйрықтың нөмірі мен берілген күні енгізіледі.
Егер аударым қызметкердің өтініші бойынша емес, оның келісімімен жүзеге асырылған болса, әсіресе, оның деңгейі төмендетілген жағдайда, бұйрықтың жарияланған күні еңбек кітапшасына жазба енгізілген күннен бастап дәл екі айдан кейін болуы керек. аударым.
