Жұмыс сүйікті болуы да, болмауы да мүмкін. Көбіне лидермен қарым-қатынас сізді бір бағытқа иілуге мәжбүр етеді. Өзіңіздің басшыларыңызбен келіссөздер жүргізу мүмкіндігі - бұл сіздің мақсатыңыздың әрқашан орындалуына көмектесетін және сонымен қатар жұмыс орнында тыныштық пен тұрақтылықты табуға көмектесетін маңызды сәт.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге қол жеткізгіңіз келетін нәрсе туралы алдын-ала ойланыңыз. Сөз тіркестерін құрастырыңыз, қажет болса, жазып алыңыз. Егер сіз өз ойларыңызды бұлдыр және дәл емес түрде білдірсеңіз, нәтижеге жетуіңіз екіталай. Жабдық, сенімділік, шешімділік, байсалдылық - бұл жоспарды орындау үшін адамның бойында ояту керек қасиеттер. Мұндай мінез-құлық сызығы мен дәйекті дәлелдер менеджерді сіз сұрап отырған қажеттіліктің өте қажеттілігіне сендіруге көмектеседі (егер ұсыныстың жұмыс берушіге ең болмағанда пайдасы болса, онда ол айтарлықтай плюс болады). Сондай-ақ, ең қорқынышты бастықтың өзі қарапайым адам екенін ұмытпаңыз. Оның артықшылығы мен кемшілігі бар. Сондықтан онымен келісуге әбден болады. Сондай-ақ тым ұялшақ болмаңыз. Шындық пен тәкаппарлықты көрсетудің қажеті жоқ.
2-қадам
Өтінішіңізді дайындықсыз бастыққа асығыс етпеңіз. Әңгімені жақсы жаңалықтар жарияланғаннан кейін бастаған жөн. Жақсы хабарлама тарауды позитивті етеді. Және мұндай көңіл-күй «сіздің қолыңызда ойнайды». Егер қоймада «тосынсый» болмаса, онда тек алыстан әңгіме бастаңыз (жақсы ауа-райын белгілеңіз, бастықтың денсаулығы немесе оның отбасы туралы, хоббиі туралы сұраңыз, оны мақтаңыз). Бірақ шегіну бос, мағынасыз әңгімеге айналмауы керек. Бұл кезде үндеу ең қолайлы болатын сәтті таңдауға тырысыңыз. Мысалы, түскі үзілістен кейін немесе жұмыс күнінің соңына қарай (әдетте адамдар демалыс қарсаңында немесе одан кейін мейірімді болады).
3-қадам
Шегінбеңіз. Өзіңіздің алдыңызға мақсат қойыңыз: қалағаныңызға жетуді ұмытпаңыз. Өзіңіз қалаған тақырыпқа қайта-қайта оралыңыз. Егер сіз өзіңізге өте табанды (және мүмкін табанды) адам ретінде беделге ие болсаңыз да, бұл үлкен мәселе емес. Егер сізде осы ұйымда тәжірибе, ұжымды құрметтеу болса, сіздің еңбегіңіз туралы сұрау қиын болса, онда жетістікке жету ықтималдығы жоғары. Сонымен бірге айта кету керек: бастапқыда менеджментпен жақсы қалыптасқан қатынастар көптеген мәселелерде әрқашан көмек болады. Бірақ сіздің басшыларыңызбен жанжал - бұл ерте ме, кеш пе сізге зиян тигізуі мүмкін, тіпті жұмысыңызды өзгертуге мәжбүрлейтін абайсыз әрекет.
