Кадрлар бәрін шешеді - бұл әйгілі сөз әрқашан өзектілігін жоғалтпайды. Кәсіби шеберлік пен қызметкерлердің лайықты жеке қасиеттері бизнестің сәтті дамуында маңызды рөл атқарады. Сондықтан жаңа қызметкерлерді іздеу және жұмысқа орналастыру - бұл ерекше назар аударуды және белгілі бір дайындықты қажет ететін маңызды және жауапты процесс.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс сайттарында және баспа құралдарының тиісті бөлімдерінде жұмыс туралы ұсыныстарды орналастырыңыз. Қажетті талаптар мен еңбек шарттары туралы жан-жақты ақпарат беру. Байланыс ақпаратыңызды қалдырыңыз: телефон, факс, электрондық пошта.
2-қадам
Достарыңыздан көмек сұраңыз. Сіздің достарыңыздың арасында қарым-қатынасты іскерлік жоспарға айналдырғысы келетін адамдар болуы ықтимал.
3-қадам
Егер сіздің компания Дүниежүзілік желіде жеке орын алса, жұмысқа шақыруды өз сайтыңызға орналастырыңыз. Бұл жұмыс іздеушілерге ақпарат алудың ең ыңғайлы тәсілі, өйткені ол әдетте толық көлемде ұсынылады. Сіздің сайтыңызға жақсы трафик ұсына отырып, сіз қажетті қызметкерлерді табу мүмкіндігін едәуір арттырасыз.
4-қадам
Өз қалаңыздың Мемлекеттік жұмыспен қамту қызметімен ынтымақтастықты ұйымдастырыңыз. Жұмыссыздық кезеңінде көптеген жұмыс іздеушілер еңбек биржасына тіркеліп, біліктіліктерін арттырып, жаңа мамандықтарды игеруде.
5-қадам
Рекрутингтік агенттіктің қызметтерін пайдаланыңыз. Сіздің қажеттіліктеріңізді сипаттаңыз, және кадрлар бөлімі жұмыс бөлімдерін өздері іздейді. Агентті таңдағанда, шолулар мен рейтингтерді мұқият зерттеңіз, қажеттіліктеріңізді ескеріңіз. Мүмкін, егер сіз іздеп жүрген қызметкерлер басқа ұйымдарда үлкен сұранысқа ие болмаса, тым жоғары деңгейге көтерілген және қымбат сыртқы кадрлық менеджерлердің шығындары ақталмауы мүмкін. Егер сізге шұғыл тар профильді маман қажет болса, іздеудің ең жақсы тәсілі кәсіби рекруттермен байланысу болады.
6-қадам
Талапкерлер туралы ақпарат жинау және жүйелеу. Сұхбаттасу кестесін құрыңыз. Болашақ қызметкерлермен кездесу кезінде олардың жұмыс тәжірибесіне, дағдыларына, кәсіби және жеке қасиеттеріне қызығушылық танытыңыз. Ұсынылған құжаттармен алынған ақпаратты тексеріңіз - паспорт, білім туралы диплом, жүргізуші куәлігі, медициналық кітапша және т.б. Қонақтан сауалнаманы аяқтап, біраз уақыт ойлануын сұраңыз. Егер нақты өтініш берушінің пайдасына оң шешім қабылданса, оны қажетті құжаттармен толтыру үшін кеңсеге шақырыңыз.
