Қызметкерлерді қалай рәсімдеу керек

Мазмұны:

Қызметкерлерді қалай рәсімдеу керек
Қызметкерлерді қалай рәсімдеу керек

Бейне: Қызметкерлерді қалай рәсімдеу керек

Бейне: Қызметкерлерді қалай рәсімдеу керек
Бейне: Жеке куәлікті жоғалтып алғанда не істеу керек? 2024, Мамыр
Anonim

Жұмыс беруші қызметкерлерді жалдау кезінде оларды Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес тіркеуі керек, әйтпесе еңбек инспекциясы ұйымға қызығушылық танытады. Шарт жасасу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 11-тарауында көрсетілген.

Қызметкерлерді қалай рәсімдеу керек
Қызметкерлерді қалай рәсімдеу керек

Нұсқаулық

1-қадам

Ең алдымен, өтініш берушіден ұйым басшысының атына өтініш жазуын сұраңыз. Үндеу келесідей болуы керек: «Мені (штат кестесіне сәйкес аты-жөні) лауазымына қабылдауды сұраймын (күнін көрсетіңіз). Мен келесі құжаттардың көшірмелерін қосып отырмын ».

2-қадам

Осыдан кейін одан төлқұжат, СТН куәлігі, сақтандыру зейнетақысы туралы куәлік (SNILS), білім туралы құжат және басқаларын беруін сұраңыз. Мысалы, сіз жүргізушіні жалдайсыз. Бұл жағдайда сіз қызметкерден жүргізуші куәлігінің көшірмесін алуыңыз керек. Немесе сіз азық-түлік бөлімінде сатушы көмекшісін қолданасыз. Одан медициналық кітап беруін сұраңыз.

3-қадам

Жұмысқа орналасу туралы бұйрық жасаңыз (форма No Т-1). Бұл құжатта қызметкердің жеке құрамы, оның толық аты-жөні, лауазымы, тарифтік ставка және үстемеақылар және басқа жұмысқа қабылдау шарттары көрсетіледі. Жұмыс істейтін адамға қол қоюға тапсырыс беріңіз, өзіңіз қол қойыңыз. Сондай-ақ, қызметкерге қол қою үшін сіз оған жұмыс сипаттамасын және басқа жергілікті актілерді (мысалы, жауапкершілік туралы келісім) беруіңіз керек.

4-қадам

Қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз. Барлық жұмыс жағдайларын, тараптардың міндеттері мен құқықтарын жазыңыз. Егер қызметкер уақытша жұмысқа қабылданса, онда заңды құжатта көрсетіңіз. Осылайша, сіз мұнда жұмыстың барлық нюанстарын сипаттауыңыз керек (демалу уақыты, жұмыс уақыты, төлем тәртібі және т.б.). Келісімшартқа қол қойыңыз, оны қызметкерге қол қоюға беріңіз.

5-қадам

Жұмыс кітабына жұмыс туралы ақпаратты енгізіңіз. Назар аударыңыз, кез-келген жазба тек қызметкердің қатысуымен жасалады. Егер бұл құжат жоқ болса (мысалы, бұл жұмыспен қамтылған адамның бірінші жұмыс орны болса), оны өзіңіз беруіңіз керек.

6-қадам

Қызметкерге жеке карточка мен іс қағазын беру. Мұнда сіз адам туралы барлық ақпаратты енгізуіңіз керек. Барлық құжаттардың көшірмелерін файлға жіберіңіз.

Ұсынылған: