Егер сізде кішігірім кәсіпорын, ынтымағы жарасқан ұжым болса да, әркім өзінің жеке кәсібімен айналысса, ерте ме, кеш пе «кадрларды қалай табуға болады?» Деген сұрақ туындайды. Мүмкін, жаңа жұмыс енгізілген шығар немесе қызметкерлердің бірі жұмыс орнын ауыстыруға шешім қабылдаған, лайықты демалысқа шыққан шығар … Алдыңызда жаңа қызметкерді іріктеудің маңызды жұмысына дайын болыңыз. Еңбек нарығында талап етілмеген жұмысшылар саны өте көп болса да, бұл сіздің проблемаңызды шешуді жеңілдетпейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Жаңа қызметкер іздеуді бастамас бұрын, үміткерге қойылатын барлық талаптарды нақты анықтаңыз: білімі, жасы, жұмыс тәжірибесі, ұсыныстардың болуы, кәсіби дағдылар және т.с. Жаңа қызметкер не істейтінін жақсы түсіну үшін жасаңыз лауазымдық нұсқаулықтың жобасы.
2-қадам
Жұмыс көлемін шешіп, іздеуді өз кәсіпорыныңыздан бастаңыз. Бөлу мүмкін бе деп ойлаңыз
кәсіпорында жұмыс істейтін қажетті профильді мамандар арасындағы жауапкершілік. Егер жұмыс көлемі жаңа қызметкерді жалдаудан аулақ бола алмайтындай болса, бар талант қорына шолу жасаңыз. Сізде қажетті профиль маманы болуы мүмкін. Ол негізгі қызметкер уақытша болмаған уақытта бос лауазымда қызмет еткен болуы мүмкін. Егер оның жұмысы сізге сәйкес келсе, қажетті қозғалыстар жасай отырып, сіз бос орынды тез және ауыртпалықсыз жабасыз.
3-қадам
Сіз өзіңіздің қызметкерлеріңіздің көмегімен дұрыс қызметкер таба аласыз. Бос жұмыс орны туралы білгеннен кейін, олардың біреуі сізге өзінің туысын, досын немесе жеткілікті жұмыс тәжірибесі мен мамандандырылған білімі бар танысын жалдау туралы ұсыныспен жүгінуі мүмкін. Мұндай ұсынысты бірден қабылдамаңыз. Мұнда артықшылықтар бар: өтініш беруші сіздің кәсіпорыныңыз туралы бұрыннан бар (ол бейтаныс болмайды). Оған осы лауазымды ұсынған қызметкеріңіз болашақ жұмысы үшін жауапкершіліктің бір бөлігін алады.
4-қадам
Егер жаңа қызметкерді сыртынан жалдау туралы шешім қабылданса, бос жұмыс орны туралы өтініш берушілерге қалай хабарлауға болатындығын шешіңіз. Опциялар:
- бұқаралық ақпарат құралдарында хабарландыру;
- Интернеттегі жарнама;
- рекрутингтік агенттікке тапсырыс беру;
- облыстық жұмыспен қамту орталығына хабарласу.
5-қадам
Осы нұсқалардың әрқайсысы өзіндік нәтиже береді. Кадрларды таңдауды мамандарға тапсыру - рекрутингтік агенттікке жүгіну әлдеқайда тиімді. Алайда, бұл ақшаға кетеді (және көп).
6-қадам
Егер сіз өзіңізді жалдаумен айналысқыңыз келсе, үлкен көлемдегі телефон қоңырауларына, барлық түйіндемелерді оқуға және бірқатар сұхбаттарға дайын болыңыз. Нәтиже сізге ұнайтын шығар - білікті, тәжірибелі маман табасыз. Егер күмәніңіз болса, тағайындауды сынақ мерзімімен пайдаланыңыз. Бұл қате болған жағдайда өзіңізді сақтандырады.
