Қызметкер неғұрлым жақсы жұмыс жасаса, компания соғұрлым тиімді дамиды. Бірақ қызметкерді өзіне жүктелген барлық жауапкершілікті қалай сезінуге мәжбүр ету керек? Сіз оны үлкен ынтамен және, демек, жан-тәніңізбен жұмыс істей алатындай етіп қалай жасай аласыз? Жауап өте қарапайым: жұмысты әдеттегіден рахатқа айналдыру керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлеріңізді қаржылық ынталандыру. Кез-келген жұмыс процесінің мақсаты - пайда табу. Адам өз жұмысын қанша жақсы көрсе де, күн көру үшін оған баруға мәжбүр. Егер компанияда «өздері үшін» жұмыс жасайтын энтузиастар аз болса, онда өндіріс тиімділігін арттыру тәсілі ретінде материалдық ынталандыру өте жақсы. Мұндай ынталандыру түрлері кеңінен қолданылатын аванстар, бонустар, қосымша төлемдер, ең сәтті жобаларды мадақтау және т.б. Сонымен қатар, төлемді қолма-қол ақшамен ғана емес, жабдықпен немесе ваучермен де жасауға болады.
2-қадам
Қызметкерлеріңіздің бос уақытына көңіл бөліңіз. Осыған байланысты оларға көбірек тәуелсіздік беріңіз. Бұл сіздің жұмыс уақытыңызды күрт қысқартып, қызметкерлер өздеріне ұнаған кезде көрінуіне мүмкіндік беруіңіз керек дегенді білдірмейді. Тек өздері жұмыс істейтін уақытты жоспарлауға рұқсат етіңіз. Әрине, егер сіздің бизнесіңіздің ерекшелігі сізге осындай қадам жасауға мүмкіндік берсе. Мысалы, сіз тәулікке / аптаға / айға қанша сағат жұмыс істеуі керек екенін анықтай аласыз және қызметкерге өз кестесін қалай жоспарлайтынын таңдауға мүмкіндік беріңіз.
3-қадам
Адамдардың бір-бірімен сөйлесуіне мүмкіндік беріңіз. Ғалымдар адамның жұмысқа үлкен ықыласпен баратынын, егер онымен сіз «жүректен жүрекке» сөйлесуге болатын әріптестері болса, анықтады. Әдетте, жұмыс тиімділігі төмендеп қана қоймай, керісінше, айтарлықтай жоғарылайды. Корпоративтік іс-шараларды ұйымдастыруға және бірге уақыт өткізуге қатысатын маман жалдаңыз.
4-қадам
Қызметкерлеріңізге жұмыс кеңістігін қалыптастыруға көбірек еркіндік беріңіз. Егер адам жұмыс орнында өзін жайлы сезінсе, онда ол жұмысқа үлкен рахатпен барады. Қызметкер өзінің іс-әрекеті қалай ұйымдастырылатындығын өзі таңдап алсын: стикерлерді, электронды қосымшаларды немесе күнделік қолданатындығын, қай кружкадан ішетінін және оның компьютері қалай орналасатынын таңдап алсын.
