Желілік маркетингтің серпіні өтіп кеткеніне қарамастан, ынтымақтастықтың бұл түрі әлі де танымал болып табылады. Оның басты қағидасы - әрбір жаңа қатысушы жобаға тағы бірнеше қатысуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Әдетте, желілік компаниялар бірдей жұмыс принципін қолданады (бірақ ол әр компанияда әр түрлі болуы мүмкін). Біріншіден, адам әңгімелесуге шақырылады, онда жұмыстың барлық перспективалары, сондай-ақ негізгі мүмкіндіктер баяндалады. Мұндай фирмалар өрескел асыра сілтеуді жиі қолданады. Мысалы, алты айдағы үлкен пассивті табыс.
2-қадам
Бұл кезеңдегі басты мақсат - адамның өз күшіне сенуі. Мотивацияның артуы адам қандай қиыншылықтарға тап болатынын түсінген кезде жаман әзіл ойнауы мүмкін. Осыдан кейін үміткерге тіркелу ұсынылады. Кейде бұл үшін алғашқы мүшелік жарна талап етіледі, кейде талап етілмейді. Ұзақ уақыт жұмыс істеген ірі компаниялар (Avon немесе Oreflame сияқты) тек заңды схемаларды қолданады.
3-қадам
Сондай-ақ, осы кезеңде адамға ол арқылы жаңа адамдар неғұрлым көп тіркелсе, соғұрлым көбірек табыс ала алатындығы айтылады. Бұл желілік маркетингтің басты ерекшелігі. Қызметкерлер өздері компанияны алға жылжытады, бірақ менеджмент әлі де көп пайда алады.
4-қадам
Үлкен деңгейлік схема жиі қолданылады. Оның мәні адам бірнеше деңгейдегі шақырылушылардың пайдасының пайызын бірден алатындығында. Айталық, ол А адамды, ал А адам шақырылған адамды шақырды. Бұл жағдайда үміткердің өзі екі адамнан да пайыз алады.
5-қадам
Оның үстіне, адам адамдарды шақырған сайын оның деңгейі де соғұрлым көп болады. Оларды жиі «Алтын» немесе «Гауһар» сияқты тартымды атаулар деп атайды. Жалпы, алтыннан үміт күттіретін таулар - бұл «сұр» желілік компаниялардың көпшілігінің назар аударарлық тәжірибесі. Алайда мұндай уәделер шындықпен сирек сәйкес келеді.
6-қадам
Пайда алу қызметкердің және ол шақырған адамдардың қызметіне байланысты. Көбінесе өнімді сату қажет. Сонымен бірге, бастапқы тапсырысты көбінесе қызметкер өз қаражаты есебінен жасауға мәжбүр болады. Пайда сатып алу мен сату арасындағы айырмашылықтан құралады.
7-қадам
Сондай-ақ, желілік компаниялар бар, олардың басты мақсаты депозиттер мен жаңа қатысушылар, ал жұмыс істеудің қажеті жоқ. МММ қаржылық пирамидасының жарқын мысалы. Ақша қатысушылар арасында айналады, ал табыстың көп бөлігін жоғары жақтағылар алады, ал жаңа қолданушылар ақшаны мүлде көре алмауы мүмкін.
8-қадам
Мұндай фирмалардан аулақ болу ұсынылады. Егер сіз желілік компанияға жұмысқа орналасқыңыз келсе, шолуларды міндетті түрде оқып шығыңыз. Бірнеше жылдан бері жұмыс істеп келе жатқан дәлелденген ұйымдармен ғана жұмыс жасаңыз.
