Қазір есепшілер көп және оларды табуда қиындықтар болмауы керек сияқты. Бірақ бұл ұстанымның маңыздылығы соншалық, тіпті жұмыс тәжірибесі жақсы кандидаттар да қабілетсіз болып шығуы мүмкін. Сонымен қатар, бұл кәсіптің адамдарында тікелей алаяқтар бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Қажетті бухгалтердің құзыреттілігін тексеру жолдарын анықтаңыз. Бухгалтерлер әр түрлі салада жұмыс істейтіндіктен, кейде басқа да міндеттерді орындайтындықтан, тексеру әдістері әркім үшін әр түрлі болады. Үміткердің тапсырманы қаншалықты тез орындағанын байқау үшін ауызша сұрақтар дайындаңыз. Жазбаша жауап беру үшін тапсырмаларды әдеттегі жұмыс жағдайы түрінде дайындаңыз.
2-қадам
Бос жұмыс орнына жарнама беріңіз. Көптеген бухгалтерлер жауап береді, сондықтан рекрутингтік агенттіктерге жалдау үшін ақша төлеудің мәні жоқ. Олар сіздің жұмысыңыздың нюанстарын толығымен қанағаттандыратындай етіп олар әлі де үміткерді таңдай алмайды.
3-қадам
Топтық сұхбат жүргізіп, болашағы зор қызметкерлерді анықтаңыз. Ол үшін бірден бірнеше бухгалтерді әңгімелесуге шақырыңыз. Олар үшін «дөңгелек үстел» сияқты нәрсе ұйымдастырыңыз. Және 1-қадамда дайындалған ауызша сұрақтар қойыңыз. Сіз адамдарды бақылап, кәсіби дайындық дәрежесіне ғана емес, жеке қасиеттеріне де сай келетіндерді таңдай аласыз.
4-қадам
Сұхбаттың 2-ші кезеңін өткізіңіз. Енді бірнеше үміткердің ішінен біреуін таңдау керек. Әрқайсысымен жеке сұхбаттасудың мағынасы бар. 1-қадамда құрастырған жазбаша тапсырма түрінде тест тапсыруды ұмытпаңыз.
