HR менеджері немесе HR менеджері - Ресейде салыстырмалы түрде жаңа мамандық. Функциялардың едәуір бөлігі оған бұрынғы кеңестік кезеңдегі персонал инспекторларынан берілді, олар әдетте персоналды есепке алуды басқарумен жұмыс істеді және Еңбек кодексінің сақталуын қадағалады. Кадрлар менеджері дәл сол сияқты жұмыс істейді, бірақ кадрлардан айырмашылығы, бұл оның жұмысының кішкене бөлігі ғана.
Нұсқаулық
1-қадам
Кадрлар менеджерінің міндеттері еңбек нарығындағы жағдайды бақылау, басшылықты нарықтағы кадрлармен жағдай және орташа жалақы деңгейі туралы ақпараттандыру болып табылады.
2-қадам
Ол сонымен қатар білікті мамандарды іздеумен және іріктеумен айналысады, сонымен қатар, кадрлар резервін жақын болашаққа жоспарлап, кадрлар қажеттілігін жоспарлайды. HR менеджері, әдетте, қызметкерлерді ынталандыру жүйесін жасайды, бірақ менеджменттен айырмашылығы, оның материалдық емес жағы үшін жауап береді.
3-қадам
Сонымен қатар, HR менеджері корпоративті мәдениеттің негізгі құрушысы және сақтаушысы болып табылады. Дәл осы адам еңбек ұжымын қалыптастырады: топтық және жеке қатынастар, қойылған мақсаттарға жетудегі әдістер мен дағдылардың бірлігі, жаңадан қабылданған қызметкерлердің бейімделуін ұйымдастырады, кеткендермен жұмыс істейді, жұмысшыларды аттестаттаумен айналысады және т.б.
4-қадам
Кадрлар менеджерінің маңызды міндеттерінің бірі персоналды оқыту, тренингтер, үздіксіз білім беру курстары мен семинарларды ұйымдастыру болып табылады. Барлық органдардың басшылығына адам ресурстарын басқару саласындағы барлық мәселелер бойынша кеңес беру, тиісті есептер дайындау.
5-қадам
Алайда, кез-келген ұйымға HR менеджері қажет емес. Шағын фирмаларда хатшы кадрларды басқарумен жиі айналысады, ал қалған менеджердің міндеттері басқа мамандар арасында бөлінеді. Айтылмаған стандарт бар: 80-100 қызметкерге арналған бір менеджер. Ірі компанияларда 10-15-ке дейін HR-менеджерлер жұмыс істей алады және олардың әрқайсысы өзінің нақты жұмыс саласына жауап береді: біреуі персоналды жұмысқа орналастыру үшін, екіншісі оны қайта даярлау үшін және т.б.
6-қадам
Кадрлар менеджері осы немесе басқа лауазымға орналасуға үміткердің қандай жеке және кәсіби қасиеттерге ие болуы керектігін білуге міндетті. Анау. ол ұйымдағы әр жұмысқа професиограмма жасай білуі керек.
7-қадам
Ол сонымен қатар кәсіби коммуникативтік дағдыларға ие болуы керек. Өздеріңіз білетіндей, жалдау әрқашан әңгімелесуден басталады, оның жетістігі қызметкердің одан әрі тиімді жұмысына байланысты. Сондықтан менеджердің сұхбаттасушыны құпия сұхбатты ұйымдастыра білу қабілеті, алғашқы әсерді елемеу және оған сөйлеуге мүмкіндік беру үлкен маңызға ие және т.б.
8-қадам
Персонал менеджері үшін өте пайдалы сапа - бұл әлеуметтік-психологиялық негіздерді білу және оларды практикада қолдану, ұжымда қолайлы климат құру және әр қызметкердің әлеуетін ашуға, оның қабілеттерін ашуға көмектесу.
9-қадам
Сонымен қатар, персонал менеджері еңбек заңнамасын және жұмысқа қабылдау үшін әр түрлі құжаттарды өңдеу ережелерін, ауыстыру немесе жұмыстан шығару, демалыс туралы құжаттаманы және т.б. білуі керек.
