Барлық қызметкерлер үшін демалысқа шығудың ең жақсы уақыты қашан деген сұрақ туындайды. Ақыры, мен демалысымды айтарлықтай қаржылық шығынсыз пайдалы өткізгім келеді. Сонымен қатар, сіздің таңдауыңыз сізді демалысқа белгілі бір артықшылықпен жіберетін бастықтар бола бермейді.
Сирек жағдайда жұмыс беруші жалданған қызметкерлердің мүдделерін ескереді, жеңілдіктер жасауға және жағдайға түсуге дайын: біреу қыркүйек айында бірінші сынып оқушысына қарау керек; саяжай маусымын ашу үшін екіншісіне көктем айы керек, үшіншісі - қар жамылғысы мен экстремалды спорт түрлерінің жанкүйері, қыста демалуға әуес адам; төртіншісі, 10 жыл бойы жазда отбасымен теңізге шықпаған және т.б. Егер сіз өзіңіздің бастығыңызбен бақытты болсаңыз және ол дәл осы болса - жанашырлық пен түсінушілік болса, онда сіз бұл туралы ойлануға болады, ал демалысқа қашан келген дұрыс?
Неден бастау керек
Демалыс уақытын таңдағанда, бірнеше пункттен өту керек. Сіз таңдаған мерзімде шынымен демалуға мүмкіндігіңіз бола ма деп ойлаңыз. Жұмыста жаңа күшпен пайда болу үшін туған жерлеріңізден - шетелден, жақын курортқа, шипажайға және т.б. Егер мұндай мүмкіндік болса, онда біз бірден демалысқа кетеміз.
Демалысты жоспарлау сіз үшін жылдың қай мезгілі жақсы болатынын шешіңіз. Мысалы, егер сіз жазғы жазғытұтас болсаңыз және қаладан кетуді жоспарламасаңыз, онда көктем-жаз мезгілін қабылдағаныңыз жөн. Мұз сырғанақтарын, сноуборд тебуді ұнататындар үшін, әрине, қыс қолайлы. Жылдың тиімді кезеңін таңдаңыз.
Сізде әлі жұмыс істеуге күш бар ма, жоқ па, әлде сығылған лимон сезімі кетпей ме, жоқ па, соны бағалаңыз, әрі қарайғы күйде қалып, өз мүмкіндігіңіздің шегінде өз денеңізді сынап көріңіз.
Қай айды таңдау керек
Қаңтар мен мамыр сияқты көптеген мерекелері бар айларда демалыс ақысының мөлшері аз болады. Бұл Еңбек кодексіне сәйкес мереке күндері демалысқа кірмейді және сәйкесінше төлем жасалмайды. Бірақ сіз олармен ұзақ уақыт демалуға болады. Жазғы айларда - шілде мен тамызда демалу әлдеқайда тиімді. Егер сіз басқа кезеңді таңдасаңыз, онда өндіріс күнтізбесін басшылыққа алуды ұмытпаңыз.
Сіз демалыңызды бөліктерге бөлуіңіз керек пе?
Кәдімгі орыс демалысы - 28 күн. Еңбек кодексі оның міндетті бөлігін кемінде 14 күнтізбелік күнге белгілейді. Қызметкер қалған екі аптаны өз қалауы бойынша - кем дегенде күн сайын, егер бастықтар қарсы болмаса, қабылдауы мүмкін. Алайда демалысты бөліктерге бөлу тиімді емес екенін атап өткен жөн. Еңбек демалысына есептелетін бес жұмыс күніне жақын демалыс күндері төленбейді. Егер сіз бір аптаға созылатын болсаңыз, онда қаржылай сыйақы сенбі мен жексенбіге беріледі.
Қаржылық пайда
Демалыс ақысының мөлшері тікелей кіріске байланысты. Демалыс күндері орташа кіріс мөлшерінде төленеді. Бір ай бойы толық жұмыс істеген жағдайда (ауру демалысынсыз) 12 айға, екіншісін күнтізбелік күндердің орташа айлық санына - 29, 4 бөлінген бір жылға есептелген жалақы мен бонустарды қосу қарастырылады. және демалыс ақысы). Нәтижесінде орташа тәуліктік кіріс пайда болады және ол демалыс күндерінің санына көбейтіледі. Бұл демалыс ақысының мөлшерін көрсетеді. Осы есептеулер негізінде бонустар мен барлық ынталандыру төлемдерін төлегеннен кейін демалысқа шығу тиімдірек.
