Қосымша ақылы еңбек демалысы - бұл негізгі ақы төленетін демалыстан басқа, қызметкерге берілуі керек демалыс уақыты. Қосымша демалыста болу кезеңінде қызметкер орташа жалақысын сақтайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Қосымша демалыстың минималды рұқсат етілген ұзақтығы жұмыс берушінің себебі мен лауазымына байланысты және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және еңбек құқықтық қатынастарын реттейтін бірқатар нормативтік құжаттарда көрсетілген.
Қосымша демалыстың екі санаты бар: міндетті (жұмыс беруші қызметкерге заңға сәйкес мұндай демалысты беруге міндетті) және ерікті (жұмыс берушінің шешімімен көзделген және ұжымдық немесе еңбек келісімінде көрсетілген).
2-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес міндетті қосымша демалыс жыл сайын Қиыр Солтүстікте тұрақты емес жұмыс уақыты режимінде жұмыс істейтін қызметкерлерге, сондай-ақ қауіпті немесе қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін қызметкерлерге беріледі.
3-қадам
Қосымша демалыс қызметкерге зиянды жағдайда кемінде 11 ай жұмыс істеген жағдайда ғана толық көлемде беріледі. Әйтпесе, демалыстың ұзақтығы зиянды жағдайларда нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде қайта есептеледі. Жұмыс тәжірибесі демалыс беру фактісіне емес, оның ұзақтығына әсер ететіндігін ескеріңіз.
4-қадам
Мұндай қосымша демалыс беру үшін, әдеттегідей, демалыс кестесінде жазылады. Демалыс кезеңі басталғанға дейін қызметкерге қосымша ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық шығарылады. Кадрлық қызметке қойылатын маңызды талап - қосымша демалыс туралы мәліметтер қызметкердің жеке картасына енуі керек.
