Он үшінші жалақы - бұл жыл соңындағы сыйақы. Ол кәсіпорынның сәтті жұмысына байланысты төленеді. Бұл төлем еңбек заңнамасымен реттелмеген және кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерімен ресімделген және ұжымдық шарттарда көрсетілуі мүмкін. Қандай соманы төлеуді кәсіпорын басшысы құрылымдық бөлімдердің басшыларымен өткізілетін жалпы жиналыста шешеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорын басшысы 13 жалақыны белгіленген мөлшерде, жалақыға пайызбен төлеуге немесе мүлдем төлемеуге шешім қабылдауы мүмкін, егер жыл соңындағы кәсіпорын жұмысынан түскен пайда бұған жол бермесе.
2-қадам
Егер сыйлықақыны төлеу туралы шешім қабылданса, оны төлеу бірыңғай Т-11а нысаны бойынша рәсімделеді және бірнеше нысандарда берілуі мүмкін. Мысалы, жұмысшылардың құрамына, басқару деңгейіне, қаржыгерлерге және т.б. Немесе әртүрлі құрылымдық бөлімшелер үшін әр түрлі формаларда.
3-қадам
Дизайнда әр қызметкердің толық аты-жөні, лауазымы, жылдың аяғында сыйлық беру негізі және оның мөлшері көрсетілген.
4-қадам
Бонус жыл соңында белгіленген мөлшерде төленгенде, барлық қызметкерлер оны мерекелік жалақы алған кезде алады. Қарыздың барлық қорынан 13% табыс салығы алынады.
5-қадам
Жалақыға немесе жалақыға үстеме ақы ретінде төлегенде, сіз көрсетілген соманы жылдың аяғында бонус пайызына көбейтіп, салықтың 13% -ын алып тастап, қалған сомасын қызметкерлерге беруіңіз керек.
6-қадам
Мысалы, егер қызметкерде еңбек өтілі, сыныбы, санаты және т.б. Жылдың аяғында бонустарды 150% беру туралы шешім қабылданды. Қызметкерге 75000 рубль салық салығын 13% төмендету керек екен. Салық төленгеннен кейінгі бонустың қалған мөлшері қызметкерге он үшінші жалақы ретінде төленеді.
