Еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін әр жұмысшы өзі пайдаланбаған демалыс күндері үшін өтемақы алуы керек. Бұл шарт Ресей Федерациясының Еңбек келісімінің 127-бабында көрсетілген. Бірақ төлемнің мөлшерін анықтау үшін алдымен оны есептеу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс істеген әр жыл үшін қызметкерге кемінде күнтізбелік 28 күндік демалыс алуға құқығы бар. Егер жұмыс орны Қиыр Солтүстікте немесе оған теңестірілген аудандарда болса, бұл санды көбейтуге болады. Қосымша демалыс зиянды және зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлерге де беріледі. Бұдан шығатыны, әр жұмыс айына қызметкерге 2,33 күндік демалыс беріледі (28 күн / 12 ай).
2-қадам
Өтемақы орташа күндік жалақы негізінде есептеледі. Есептеу үшін бір айдағы күндердің орташа саны алынады - 29, 4. Ең алдымен, жұмыскерге жұмыс істеген уақыты үшін есептелген барлық төлемдерді қосыңыз. Алынған санды 12 айға (егер жыл толығымен аяқталған болса) және 29, 4 индикаторы бойынша бөліңіз.
3-қадам
Нәтижесінде орташа күндік жалақы болады. Енді бұл көрсеткішті қызметкер пайдаланбаған демалыс күндерінің санына көбейтіңіз. Алынған сома қызметкерге жұмыстан босатылған кезде өтемақы ретінде төленуі керек.
4-қадам
Еңбек өтілін есептеген кезде, қызметкердің еңбекақысы сақталмайтын демалыста болған күндерін, егер олардың саны 14 күннен аспаса ғана еңбек өтіліне қосуға болатындығын ескеріңіз.
5-қадам
Егер қызметкер толық айды аяқтамаса, онда көрсеткішті дөңгелектеңіз. Яғни, егер жұмыс кестесіне сәйкес, ол іс жүзінде жұмыста 14 күн болған болса, ай еңбек өтілінен шығарылады.
6-қадам
Жұмыстан шығарылған күні өтемақы мөлшерін төлеңіз. Қызметкер сол күні жұмыста болмаған жағдайда, оны еңбек кітапшасына келгенде төлеңіз.
7-қадам
Демалыс күндерін есептеу кезінде индикаторды тек дөңгелектей алатындығыңызды ескеріңіз. Яғни, егер есептеулерге сәйкес ол 17, 3 күндік демалыс алуға құқылы болса, онда бұл нөмірді 18 күнге алыңыз.
