Вахталық әдіспен жұмыс іздеу барған сайын танымал болып келеді. Оны таңдай отырып, жұмысшылар жыл сайын бірнеше ай бойы басқа аймақта, үйден, кейде отбасынан алыста жұмыс істеуге мәжбүр болатындығына келіседі.
Қажетті
- Еңбек, жұмыспен қамту және басқа кадр мәселелеріне арналған мерзімді басылымдар;
- Жәрмеңкелер мен көрмелерді өткізу кестесі;
- Кәсіби рекрутингтік агенттіктердің мекен-жайы.
Нұсқаулық
1-қадам
Вахталық жұмыс әдісі жастарға да, жаңадан бастаған мамандарға да, ересек жастағы жұмысшыларға да өте қолайлы. Барлық мамандарға өздерінің туған аймақтарында жұмыс орындары жетіспейтіні түсінікті, бірақ Солтүстікте керісінше жұмыс көп, бірақ жұмысшылар аз. Вахталық әдіс жұмыс істеудің тамаша түріне айналады, онда суықта тұрақты тұрғылықты жерге көшудің қажеті жоқ және сіз ақша табуға болады, оны сол жерде жоғары бұйрықпен төлейсіз. Сағатқа жұмысқа орналасу онша қиын емес. Алдымен сіз айналысатын мамандық туралы шешім қабылдауыңыз керек. Сонда сіз Ресейдің қай аймағында осындай жұмыс жасауға болатындығын көруіңіз керек. Содан кейін сіз қаланы таңдап, бос жұмыс орындарын іздейсіз.
2-қадам
Ең алдымен, вахталық негіздегі жұмысты газет-журналдар мен мамандандырылған басылымдардан іздеу керек. Мамандандырылған бұқаралық ақпарат құралдары әсіресе пайдалы, онда жұмыс берушілерге бос жұмыс орындары туралы ақпаратты орналастыру оңай.
3-қадам
Сонымен қатар, сарапшылар бос орындар жәрмеңкелері мен көрмелерін - жұмыс берушілердің өздері тікелей қатысатын іс-шараларды назардан тыс қалдырмауға кеңес береді. Сіз олардан бос жұмыс орындары туралы толығырақ ақпарат ала аласыз, өтініш берушінің сауалнамасын толтырып, болашақ менеджерге жеке тапсыра аласыз.
4-қадам
Фирманың осындай бос жұмыс орындарының болуының тағы бір тәсілі.
5-қадам
Вахталық әдіспен жұмыс іздеуде сәттілікке жету мүмкіндігін арттыру үшін кадрлар жинау немесе кадр агенттіктеріне жүгіну көмектеседі. Кәсіби мамандарға жүгіну сізге дұрыс жұмысты тез және жақсы таңдауға көмектеседі. Әдетте, мамандарды жалдау әлеуетті жұмыс берушімен алғашқы қарым-қатынастан кейін оған қандай қызметкер керек екенін жақсы түсінеді. Бұл олардың өтініш берушіні дұрыс бағдарлай алатындығын білдіреді.
