Сырттай болу қызметкердің жұмыс орнында дәлелді себепсіз қатарынан төрт сағаттан астам немесе бүкіл жұмыс күні ішінде болмауы болып саналады (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің No81-бабы). Егер жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарғысы немесе жазалағысы келсе, онда еңбек инспекциясын тексеру кезінде заң бұзушылықтар анықталмауы және жазалау немесе жұмыстан шығаруды заңсыз деп санамауы үшін бәрі дұрыс құжатталуы керек.
Қажетті
- - Меморандум;
- - бұзушылық актісі;
- - түсіндіру;
- - түсіндіруден бас тарту актісі;
- - жаза тағайындаумен бұйрық;
- - жұмыстан шығару туралы бұйрық;
- - есептеу.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер жұмысқа келмесе, онда бұл әлі күнге дейін келмеу деп саналмайды. Келмеу себебі туралы тікелей басшылыққа ескертілмеген күннің өзінде, жұмыстан босатылатын ресми құжаттар болып табылатын ауру парағы немесе анықтама ұсынылмайтындығы мүлдем факт емес.
2-қадам
Егер жұмыскер жұмыс орнында пайда болған, бірақ оның болмауына құрметпен қарайтын құжаттарды ұсынбаған болса, онда бригадир, цех бастығы немесе құрылымдық бөлімше басшысы есеп жазып, оны жұмыс берушіге тапсыруға міндетті.
3-қадам
Меморандум негізінде жұмыс беруші әкімшілік персоналдың арасынан үш адамнан тұратын комиссия құрып, бұзушылық фактісін актімен жазуы керек. Қызметкерді қолхатқа қарсы актімен таныстырып, оның жоқтығына дәлелді себепсіз жазбаша түсініктеме жазуын сұраңыз. Қызметкерге түсіндіру үшін үш күн уақыт берілді.
4-қадам
Егер сіз еңбек заңнамасында белгіленген мерзімде түсініктеме жазбасын алмаған болсаңыз, түсініктеме беруден бас тарту туралы акт жасаңыз.
5-қадам
Осыдан кейін сіз бұзушылық және тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрық шығара аласыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No192, No193 бабы). Қызметкерге құжатты қолхатсыз таныстырыңыз. Егер бұзушы өз қолтаңбасын қойғысы келмесе, ол туралы қосымша акт жасаңыз.
6-қадам
Құрылған актілер, бұйрық негізінде сіз қызметкерді жұмыстан шығаруға құқылысыз, бірыңғай нысанды No Т-8 жұмыстан босату туралы. Жұмыстан босатылған күні толық есептеулер жүргізіп, қолданыстағы демалыстың барлық күндеріне ағымдағы еңбекақы мен өтемақыны, кәсіпорында сақталған еңбек кітапшасын және басқа құжаттарды беріңіз.
7-қадам
Егер сіз жұмыстан шығаруды жоспарламасаңыз, онда сіз қызметкерді бонусынан айыруға, басқа да әкімшілік немесе материалдық жазалар қолдануға құқығыңыз бар.
