Сирек қызметкер директордың кабинетіне кіремін деп алақан терлемейді. Егер режиссер бірдеңе сұрауға мәжбүр болады дегенге келетін болсақ, онда ол аузында әбден құрғап, барлық сөздер ұмытылады. Алайда, егер сіз шешімді болсаңыз және жалақының өсуін сұрағыңыз келсе, дайын болыңыз, сөзіңізді ойластырып, батыл жүріңіз.
Қажетті
өзіне сенім
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлерді ынталандыру бизнестің жетістігі үшін өте маңызды. Мұны кез-келген білікті басшы түсінуі керек. Жылына кемінде бір рет жалақыны көтеру немесе бонустар төлеу қажет, әйтпесе сіз бағалы қызметкерден айырылып қалу қаупін туғызасыз, демек шығынның тікелей қаупі бар. Егер қандай да бір себептермен билік жалақыны көбейту туралы ойланбайтын болса, онда өзіңіз көтеруді сұраудың еш айыбы жоқ. Бұл процесс сақтық пен нәзіктікті қажет етеді, сондықтан алдымен жаттығу керек.
2-қадам
Ең бастысы, сіз өзіңіздің көтерілуге шынымен лайықты екеніңізге сенімді болуыңыз керек. Мұның себебі «Иванов қосылды, неге жоқ?» Емес, сіздің компанияға нақты пайда әкелгеніңіз және сыйақыға лайық екендігіңіз. Егер сіз өзіңіз үшін «Мен өсімге лайықпын ба?» Деген сұраққа адал жауап берсеңіз. оң жағынан батылдықты жұлып алып, бастыққа бару керек. Алдын ала дайындалыңыз. Өткен жылдағы жұмыс туралы есептер жинаңыз. Компанияға қандай пайда әкелгеніңізді көрсетіңіз. Мүмкіндігінше компанияның жалпы табысының өсуін диаграмма немесе график арқылы көрсетіңіз. Егер сіз осы мерзімде бизнес жобаларды сәтті аяқтаған болсаңыз, оларды да атап өтіңіз.
3-қадам
Өсімнің қанша пайызын сұрайтындығыңызды алдын-ала ойластырыңыз. Ешқандай жағдайда басқа қызметкерлердің жалақысы туралы айтпаңыз, сізді «Петровпен салыстыруыңызды сұрамаңыз, өйткені сіз одан да ұзақ жұмыс істейсіз». Сіз фирмада қанша жұмыс істейтініңіз мүлдем маңызды емес. Ең бастысы - сіздің жұмысыңыздың нәтижесі. Егер сіз басшылықты сізді құнды қызметкер екеніңізге сендіре алсаңыз, онда олар сізді жарты жолда кездестіруі мүмкін. Әрине, мұндай сұхбаттасуға уақыт таңдағанда да абай болу керек. Бастық бос болмауы керек, көңіл-күйі де болмауы керек, маңызды кездесу мұрынға таяп қалмауы керек.
