Ұйым таратылғаннан және жұмыс тоқтатылғаннан кейін жұмыс берушінің бастамасы бойынша барлық қызметкерлер жұмыстан шығарылуы мүмкін. Бұл жағдайда жұмыстан шығару Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No81-бабының талаптарына сәйкес қатаң түрде жүзеге асырылуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорынды жоюдан екі ай бұрын барлық қызметкерлерге түбіртек туралы жазбаша хабарлау қажет.
2-қадам
Жұмыс беруші жұмыскерлерге осы аймақта орналасқан басқа құрылымдық бөлімшеден орын ұсынуы керек. Қызметкер осы уақыт аралығында өз бетінше қолайлы жұмысты таңдай алады.
3-қадам
Жұмысты аяқтағаннан кейін кәсіпорындар барлық қызметкерлерді жұмыстан шығарады. Тіпті басқа жағдайларда жұмыстан шығаруға болмайтындарды, мысалы, жүкті әйелдер, балалы әйелдер, студенттер, көпбалалы отбасылар, жалғыз басты аналар мен баланы тәрбиелеп отырған әкелер.
4-қадам
Жұмыстың соңғы күні жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады, толық есептеу және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы беріледі. Барлық қызметкерлерге ұйымда сақталған барлық құжаттар беріледі.
5-қадам
Сонымен қатар, жұмыс беруші өткен жылдағы орташа жалақы мөлшерінде төмендетілген жәрдемақы төлейді. Қызметкер өзі үшін басқа жұмыс тапты ма, жоқ па, маңызды емес.
6-қадам
Барлық жұмыссыз қызметкерлер еңбек биржасына қосыла алады.
7-қадам
Егер жұмыстан босатылған адам екі ай ішінде өзіне лайықты жұмыс таба алмаған болса, оған үшінші ай үшін және бұрынғы жұмыс берушінің қаражаты есебінен жалақы төленеді.
