Мүмкіндіктері шектеулі адамдар, тобына қарамастан, басқа жұмысшылармен бірдей құқықтарға ие. Сонымен бірге олардың белгілі бір жеңілдіктері мен ерекше еңбек шарттары бар. 3-топтағы мүгедектік өмірдің белгілі бір аймағында орташа айқын шектеуді болжайды. Қысқартулар туралы айтатын болсақ, бұл мәселеде топтың маңызы жоқ екенін ескерген жөн.
Мүгедектікке байланысты қысқарту
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабына сәйкес, жұмыс беруші медициналық анықтама бойынша жұмыс істей алмаған жағдайда мүгедекті жұмыстан шығаруы мүмкін.
Мүгедектердің құқықтары 1995 жылғы 24 қарашадағы «Ресей Федерациясындағы мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы» No181-ФЗ Федералдық заңымен қорғалады. Жұмыс берушілер мен жұмысшылардың, оның ішінде мүгедектердің арасындағы еңбек қатынастары реттеледі Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Басқа жағдайларда, жұмыс беруші қызметкерге мүгедектігі бойынша IPR сәйкес келуі керек еңбек жағдайларын ұсынуы керек. Егер жұмысшы жұмыс уақытында мүгедек деп танылса және басшылық талаптарға сай жағдай жасай алмаса, онда ол қызметкердің денсаулық жағдайына сәйкес келетін басқа жұмыс ұсынуға міндетті. Егер мұндай жұмыс жоқ болса немесе қызметкер басқа бос орынға келіспесе, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға толық құқылы.
IPR - мүгедектікке мүгедектік туралы анықтамамен бірге берілетін жеке оңалту бағдарламасы. Ағзаның жоғалған функцияларын қалпына келтіруге және олардың орнын толтыруға бағытталған іс-шаралар тізімін қамтиды.
Жалпы аббревиатура
Штаттық қызметкерлердің қысқаруымен мүгедектерді жұмыстан шығару әдеттегі тәртіппен жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес, жұмыс берушілерге мыналарды қысқартуға тыйым салынады:
- жүкті әйелдер;
- 3 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелейтін әйелдер;
- 14 жасқа дейінгі баланы немесе 18 жасқа дейінгі мүгедек баланы тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналар.
Еңбек кодексінің 179-бабы жұмыстан шығарылғаннан кейін ұйымның штатында қалатын қызметкерлерді таңдауда бірінші кезектегі қызметкерлер санатын қарастырады. Бұл санатқа мыналар кіреді:
- еңбек өнімділігі жоғары қызметкерлер;
- біліктілігі жоғары қызметкерлер.
Тең жағдайда, еңбек өнімділігі мен біліктілігі бойынша келесі қызметкерлер жұмыс орнында қалуға басым болады:
- екі немесе одан да көп асырауындағы отбасылық жұмысшылар;
- отбасында өз табысы бар басқа жұмысшылар жоқ адамдар;
- жазатайым оқиға немесе сатып алынған кәсіптік ауру салдарынан мүгедектік алған адамдар;
- Ұлы Отан соғысының мүгедектері;
- Отанды қорғау үшін ұрыс қимылдарына қатысқан кезде топ алған мүгедектер;
- негізгі жұмысын тоқтатпай біліктілігін арттыру курстарында жүрген қызметкерлер;
- федералдық заңдарда көрсетілген басқа қызметкерлер.
Жоғарыда келтірілген тізімнен, штаттың қысқаруымен мүгедектігі бар қызметкер, егер ол белгілі бір жұмысшылар санатына жатпаса және еңбек өнімділігі мен біліктілік дәрежесі бірдей болмаса, басқа қызметкерлермен тең дәрежеде босатылуы мүмкін екендігі шығады.
