Қазіргі кездегі ең танымал мамандықтардың бірі - күзетші. Бірақ, өкінішке орай, күзетші тек мақтаныш емес, сонымен қатар компания басшылығының қосымша бас ауруы болып табылады. Сіз бұл жұмысшыларды қалай жұмыстан шығарасыз?
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз оқ атқыңыз келетін күзетшінің жеке ісін тексеріңіз. Онда осы қызметкер қол қойған лауазымдық нұсқаулықтың көшірмесі болуы керек. Осы нұсқаулықпен міндетті түрде танысу фактісі онымен жасалған еңбек шарты шеңберінде бөлек келісілуі мүмкін. Егер күзетші кем дегенде бір тармақты орындамаса, сіз оны еңбек міндеттерін орындамағаны үшін жұмыстан шығаруға болады.
2-қадам
Күзетшіні жас шектеулеріне байланысты жұмыстан шығару құқығына ие болу үшін, жұмысқа қабылдау кезінде осы тармақты алдын-ала ескертіңіз.
3-қадам
Егер күзетшінің күзет қызметіне арналған лицензиясының мерзімі аяқталған болса (оның санатына байланысты лицензияның қолданылу мерзімі 1 жылдан 5 жылға дейін тағайындалуы мүмкін), оны ӘТК жанындағы біліктілік комиссиясының қайта емтиханынан өткізіңіз. Егер ол қайта тексеруден бас тартса, сіз оны қызметтік жағдайына сәйкес келмегені үшін жұмыстан шығаруға болады. Егер сіз жұмыстан шығаратын күзетшінің лицензиясы болмаса (ол бастапқыда еңбек келісімшартына қайшы келмесе), сіз оны медициналық тексеруден және / немесе қайта куәландырудан (жұмыс берушінің бастамасымен төленген) өтпеген жағдайда ғана жұмыстан шығара аласыз.. Лицензиясы бар күзетшілерге қайта сертификаттауға, егер ол еңбек шартында көзделген болса және серіктестік қызметінің ерекшеліктеріне байланысты болса ғана рұқсат етіледі.
4-қадам
Кезекшілікті қабылдау журналын бақылауға ала отырып, қарауылдардың жұмысын тексеріңіз. Соңғы айдағы жазбаларды тексеріңіз. Егер бір ай ішінде журналда осы қызметкердің жұмыс кестесіндегі жұмыс кестесіндегі сәйкессіздіктер жазылса, онда күзетшіден оны басқа қызметкерлермен ауыстыру кезеңдері туралы түсіндірме жазбаны сұраңыз. Егер күзетшінің жұмыс орнында болмауының дәлелді себептері болмаса, жұмысқа шықпау туралы акт жасаңыз және оны тиісті бап бойынша босатыңыз. Бұл әдіс (ауысым журналын ай сайын тексеру) өте тиімді, өйткені күзетшілер басшылыққа хабарламай жұмыс орнында бірін-бірі алмастырады.
5-қадам
Қызметкерді жүйелі тәртіптік әрекеттері үшін жұмыстан шығарыңыз (мысалы, бірнеше рет жұмысқа кешігіп келгені үшін), әсіресе егер олар соңғы айда журналда көрінсе. Егер осындай бірнеше кідірістер болса, қызметкерге сөгіс беріңіз. Егер ауысымға кеш келу тоқтамаса, оны еңбек тәртібін жүйелі түрде бұзғаны үшін жұмыстан шығарыңыз. Бұған дейін комиссия (персонал бөлімінің жеке құрамы, басқа күзетшілер және басқа куәгерлер) кешіктіру актісін жасауы керек, қызметкер түсіндірме жазбасын жасайды. Егер онда дәлелді себептер болмаса, онда мұндай әрекет жұмыстан шығаруға заңды себеп болады.
6-қадам
Егер сіз (немесе басқа адам) жұмыс орнында алкоголь немесе есірткі мас күйінде күзетшіні тапсаңыз, дәрігерді шақырып, медициналық тексеруден өткізіңіз. Егер қызметкер бұл процедурадан бас тартса, 2 куәгердің қатысуымен акт жасаңыз, онда мастықтың сыртқы белгілері көрсетіледі. Мұндай әрекет қазірдің өзінде еңбек тәртібін бұзғаны үшін, сондай-ақ қызметтік жағдайына сәйкес келмегені үшін жұмыстан шығарудың жақсы себебі болып саналады.
7-қадам
Күзетші бекетін басқа ұйымдардағы басқа лауазымдармен біріктіру фактісі дәлелденген жағдайда, компанияның құпия ақпаратын жария еткені үшін күзетшіні жұмыстан шығаруға болады.
