Ресей Федерациясының Еңбек кодексін білу қызметкерді кейде жұмыста туындайтын көптеген қиындықтардан құтқара алады. Атап айтқанда, олардың құқықтарын жақсы зерттей отырып, адам өзін жұмыстан шығарудан қорғай алады немесе жұмыс беруші оны жұмыстан шығарса, ақшалай өтемақы төлеуге және қалпына келтіруге қол жеткізе алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Сынақ мерзімінен өтпеген қызметкерді жұмыстан шығару өте жиі кездесетін жағдай. Бұл жағдайда екі нәрсені есте сақтау маңызды. Біріншіден, жүкті әйелдерге, осы лауазымға орналасуға конкурстан өткен адамдарға, сондай-ақ алғашқы жұмысқа орналасқан жас мамандарға сынақ мерзімін тағайындауға тыйым салынады. Егер сіз осы санаттардың біріне жатсаңыз, бастықтың үстінен шағым түсіріңіз. Екіншіден, жұмыстан шығарған кезде менеджер сізге жұмыстан шығарылу себебін егжей-тегжейлі көрсететін құжат беруге міндетті. Егер сіз оны алмаған болсаңыз, сотқа және Мемлекеттік еңбек инспекциясына хабарласыңыз.
2-қадам
Егер сіздің бастығыңыз мұны заңсыз жасаса, сізді жұмыстан босатуға жол бермеңіз. Бұл жағдайда сізді жұмыстан шығаруға тек сіздің басшыларыңызда қысқарту процедурасын растайтын құжаттар болған жағдайда ғана жіберілуі мүмкін. Сонымен қатар, сіз жұмыстан шығар алдында 2 айдан ерте емес ескерту алуыңыз керек. Егер сіз осы мерзім аяқталуын күтпестен дереу жұмыстан шығарылса, жұмыс беруші екі айлық жалақыны төлеуге немесе сізді басқа бос орынға ауыстыруға міндетті. Барлық басқа жағдайларда жұмыстан босатуға байланысты жұмыстан босату заңсыз болады.
3-қадам
Сәйкессіздік үшін өрт қаупіне сенбеңіз. Бұл қызметкер үшін өте жағымсыз екені сөзсіз, өйткені болашақ жұмыс берушілер алдыңғы жұмыс орнынан кету себебіне назар аударатын болады. Сіздің қабілетсіздігіңізді дәлелдеу үшін басшылықтан кәсіби сертификаттау қажет екенін ұмытпаңыз. Оның үстіне, оны дәлелді себеп болған жағдайда ғана тағайындауға болады. Анау. егер клиенттерден компанияның қызметтері немесе өнімдері, тауарлардың сапасы және ақаулы заттардың саны және т.б. туралы көптеген шағымдар болмаса, нашарламаған болса, сертификаттауға себеп жоқ.
4-қадам
Еңбек шартын мұқият оқып шығыңыз. Оның кейбір ойлары заңсыз болып шығуы мүмкін, егер сіз менеджердің назарын осыған аударсаңыз, ол сізді жұмыстан шығарып, кейінірек сотта өзінің ісін дәлелдеуді қалауы екіталай. Атап айтқанда, жұмыс берушінің айыппұл салуға құқығы жоқ. Егер тәртіптік жазалар тізіміне жазалау шаралары қолданылса және Мемлекеттік еңбек инспекциясы бұл туралы білсе, сіздің бастықтарыңыз қиындыққа тап болады.
