Компанияның штаттық бірліктерінің, қызметкерлерінің санын оңтайландыру үшін толығымен заңды құрал бар - штатты қысқарту үшін жұмыстан шығару. Бірақ осы негізде келісімшартты бұзу өте қиын болуы мүмкін. Сонымен қатар, қызметкерді қысқарту кезінде оның жұмыс кітабындағы жазудың дұрыс екендігіне көз жеткізу керек.
Егер қызметкерлер санын қысқарту туралы шешім қабылданса, онда ұйым басшысы тиісті бұйрық шығаруы керек. Ол жұмыстан шығару күнін анықтауы керек - бұл процедурада көптеген ілеспе пункттер тәуелді болатын бастапқы нүкте болып табылады, мысалы, қызметкерлерге жұмыстан шығару туралы хабарлау қажет кезең.
Жұмыстан шығару қалай жүзеге асырылады
Қысқарту процедурасының негізгі кезеңдері:
- қысқарту туралы бұйрық шығарылды;
- жұмысшылар жұмыстан босатылғаны туралы хабардар етіледі, оларға басқа жұмысқа ұсыныс жасалады;
- кәсіподақ туралы, сондай-ақ жұмыспен қамту қызметі туралы хабарлама жүзеге асырылады;
- жұмысшыларды жұмыстан шығару жүзеге асырылады.
Тапсырыс дайын болғанда және шығарылған кезде қысқартуға жататын қызметкерлерге бұл туралы бұйрықта көрсетілген күннен 2 ай бұрын ескерту керек. Жұмыстан шығару процедурасы аяқталғаннан кейін жұмысшыларды қысқарту туралы бұйрықтар шығарылуы керек. «Себеп» бағанында сіз қысқарту жөніндегі шараларды жүзеге асыру туралы бұйрыққа, бұл туралы хабарламаға сілтеме жасауыңыз керек. Сондай-ақ, егер бар болса, құжаттардың егжей-тегжейі қызметкер ескерту мерзімі аяқталғанға дейін еңбек шартын бұзуға келіскен жерде көрсетілуі керек.
Қызметкер қысқартуға байланысты жұмыстан шығарылған кезде оның еңбек кітапшасында қандай жазба болуы керек
Қызметкердің еңбек кітапшасында жұмыстан босату туралы жазба белгілі бір тәртіппен жазылады. Біріншіден, жазбаның реттік нөмірі № 1 бағанға жазылады, екінші бағанда жұмыстан шығарылған күн көрсетіледі. Үшінші бағанда жұмыстан босатудың себебі, төртіншісінде осы жазба жасалған құжаттың атауы, яғни жұмыс берушінің бұйрығы немесе шешімнің басқа нысаны, күні мен нөмірі жазылады. құжат көрсетілген.
Еңбек шарты, федералдық заң немесе қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім басқаша белгілемесе, соңғы жұмыс күні жұмыстан шығарылған күн деп саналуы керек екенін ескеру қажет.
Еңбек кітапшасына жазба енгізген кезде, оның бұйрықта жазылған еңбек кодексінің тұжырымдамасына дәл сәйкес келуі керек екенін ескеру қажет. Сондықтан, жазба жасамас бұрын, жұмыстан босатудың не үшін қажет екенін білуіңіз керек. Кейде қысқарту мен қысқарту бір нәрсемен қателеседі.
Жұмыс кітабындағы жазба келесідей болуы керек: «Ұйымның штатының қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылды, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы 1-бөлігінің 2-тармағы».
