Ресей заңнамасына сәйкес келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметші бөлімнің аттестаттау комиссиясының шешімі бойынша, егер бұған дәлелді себептер болса, мерзімінен бұрын және өз қалауы бойынша қызметтен босатылуы мүмкін. Сонымен не істеу керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметті қамтитын әскери бөлімнің бастығына (командиріне) келісімшартты мерзімінен бұрын бұзу туралы есеп беру. Есепте келісімшарттық қызметті жалғастырудың мүмкін емес себептерін егжей-тегжейлі көрсетіңіз.
2-қадам
Аттестаттау комиссиясының отырысын күтіңіз. Шартты бұзу туралы шешіміңізге сертификаттау комитетіне себептер келтіріңіз.
3-қадам
Аттестаттау комиссиясынан келісімшартты мерзімінен бұрын бұзу үшін келтірілген себептер жарамды (сыйламаушылық) деп танылғандығы туралы қаулы алыңыз. Нақты қорытынды жасамас бұрын, сертификаттау комиссиясы өз еркіңізбен келісімшартты бұзу туралы есеп беруге итермелеген себептерді мұқият және жан-жақты талдауға міндетті. Сондықтан, барлық себептерді қарастырғаннан кейін, аттестаттау комиссиясы бұл мән-жайларды жарамды және керісінше сыйламаушылық деп тануы мүмкін (сіздің баяндамаңызды қаншалықты сенімді түрде дәлелдеуіңіз өте маңызды).
4-қадам
Аттестаттау комиссиясының қорытындылары негізінде шығарылған бөлім командирінің (бастығының) соңғы шешімін күтіңіз. Аттестаттау комиссиясы қабылдаған кез-келген шешіммен келісімшарт бойынша әскери қызметшіні әскери қызметтен мерзімінен бұрын босату туралы түпкілікті қаулыны соған қарамастан командир (бастық) шығарады, ол қызметтен босату туралы бұйрық шығаруға құқылы.
5-қадам
Командир (бастық) әскер келісімшартты мерзімінен бұрын бұзу туралы оң және теріс шешім қабылдай алатындығын ескертеміз. Сонымен бірге командир сертификаттау комиссиясы хаттамада келтірілген себептерді жарамды деп таныған кезде де теріс шешім қабылдауға құқылы.
