Егер сіз қазіргі жұмысыңызға қанағаттанбайтын болсаңыз, бірақ сіздің басшыңызбен қарым-қатынасыңызды бұзбай, оны қалай дұрыс қалдыруды білмесеңіз, өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазыңыз. Сіз оны жұмыстан шығаруға ұсынылғанға дейін екі апта бұрын жазуыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасы сіздің жұмыс берушіңізден жұмыстан кету туралы кем дегенде 14 күн бұрын хабарлауды талап етеді. Бұл жұмыстан босату шынымен жүзеге асуы үшін оны ауызша ғана емес, жазбаша түрде де жасау керек. Сіз жұмыс істейтін екі апта ішінде жұмыс беруші жаңа қызметкер тауып, оны заман талабына сай жеткізуі керек.
2-қадам
Жұмыстан кету туралы хат сіз жұмыс істейтін компанияның бас директорының атына жазылуы керек. Егер сіз өте үлкен кеңседе жұмыс жасасаңыз, онда сіз ұйымның басшысын көре алмауыңыз мүмкін, өйткені өтінішке сіздің бастыңыз қол қояды. Тек қол қойылған өтініш жарамды болады, оны кадрлар бөліміне ұсына аласыз.
3-қадам
Жұмыс берушіге алдын-ала беретін 14 күндік мерзім менеджерге жұмыстан шығу туралы ресми түрде хабарлағаннан кейін басталады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыстан бас тарту туралы ойыңызды өзгерту мүмкіндігі қарастырылған, бұл жағдайда өтінішті кері қайтарып алу қажет. Алайда, бұл жерде бір нюанс бар - егер сіздің қызметіңізге жаңа қызметкер шақырылып, онымен жазбаша келісім жасалған болса, сіз оған орын беруіңіз керек.
4-қадам
Сізді осы жұмыстан босататын бұйрық тек осы компаниядағы соңғы жұмыс күніңіздің қарсаңында дайындалады. Соңғы жұмыс күні жұмыс беруші сізге еңбек кітапшасын шығаруға, сондай-ақ сізге қарыз болған барлық ақшаны төлеуге міндетті: жалақы, еңбек демалысына өтемақы және егер бар болса, сыйақылар.
5-қадам
Белгілі бір жағдайлар сіздің жұмыстан шығарылуын тездетуі мүмкін. Сіз жай ғана жұмыс берушімен келіссөздер жүргізе аласыз, егер оның сізге ешқандай шағымдары болмаса, сіз басқа жерде жұмыс істей бастай аласыз. Егер сіз университетке түссеңіз немесе зейнетке шықсаңыз, бір сөзбен айтқанда, сізде дәлелді себеп болса, жұмыс беруші сізді жіберуге міндетті болады. Егер сіз пробациялық бақылауда болған болсаңыз, онда сіз үшін жұмыс мерзімі 14 күннен 3-ке дейін қысқарады. Сонымен қатар, егер жұмыс беруші еңбек шартының талаптарын орындамаған болса, сіз кез келген уақытта жұмыстан шығуға болады.
