Босс үшін жұмысшыны өз еркімен жұмыстан шығару өте тиімді нұсқа болып табылады, өйткені бұл жағдайда жұмыс беруші жұмыстан босату төлемін бермеуі керек, бұл кейде айтарлықтай мөлшерде үнемдеуге мүмкіндік береді. Алайда, арыз жазуға мәжбүр болған қызметкер, егер ол өз құқығын білсе, өзін қорғай алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс берушінің арандатуына түспеңіз. Мысалы, егер ол сізді сәйкес келмегені үшін жұмыстан шығарамын деп қорқытса, онда бұл үшін компания сертификаттауды ұйымдастыруы керек екенін ұмытпаңыз. Жұмыстан шығару туралы шешім тек оның нәтижелері бойынша қабылдануы мүмкін. Сондай-ақ, жұмыс берушінің жүкті әйелді жұмыстан босатылуына байланысты жұмыстан шығарады деген мәлімдемесін бос қоқан-лоққаттар деп атауға болады, өйткені бұл заңсыз.
2-қадам
Егер сізге басқа біреу шағым жазған болса, сотқа жүгініңіз. Сіз өзіңіздің қолыңызбен емтихан тапсыруды талап етуге құқығыңыз бар және ол өтініштің сіз жазбағанын немесе оның басқа біреудің қолы қойылғанын растайды. Сондықтан егер жұмыс беруші сіздің атыңыздан арыз жазамын десе, егер олай болмаса, онда сіз бұл жағдайда шара қолданасыз және билік сотпен айналысуы керек деп жауап беріңіз.
3-қадам
Сізді өз еркіңізбен арыз жазуға мәжбүрлейтіндігіңізге дәлелдер жинаңыз. Атап айтқанда, сіз әңгімеңізді жазып көруге болады. Егер жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа келмегендігі немесе жұмысына сәйкес келмегендігі үшін жұмыстан шығарумен ғана емес, ұрып-соғу, кісі өлтіру және т.б. қауіп төндірсе, полицияға хабарласып, шара қолдануды сұрау жеткілікті. Мысалы, телефонды тыңдауға болады және сіз жұмыс берушінің кінәсін дәлелдей аласыз. Сіз сондай-ақ жұмыстан шығарған кезде сіздің қиын қаржылық жағдайыңызда болғаныңызды және басқа жұмыс орныңыз болмағанын мәлімдей аласыз, бұл сіздің көзқарасыңызды сот тұрғысынан қисынсыз етеді.
4-қадам
Тәжірибелі заңгермен кеңесу керек. Ол сізге қажетті дәлелдерді жинауға көмектеседі, сондай-ақ сотта сіздің құқықтарыңызды қорғайды. Нәтижесінде сіз жақсы өтемақы ала аласыз, сондай-ақ менеджер сізді жұмысқа келмегені немесе басқа да еңбек келісім-шарттарын бұзғаны үшін жұмыстан шығарған жағдайда беделіңізді қалпына келтіре аласыз. Назар аударыңыз, егер сіз әлі де арыз жазсаңыз, менеджер сізді зорлық-зомбылықпен немесе өліммен қорқытпаса немесе бұл туралы ешқандай дәлел болмаса, онда сіздің ісіңізді дәлелдеу мүмкін емес болады.
5-қадам
Егер сіздің мүмкіндігіңіз болса, өтінішті қате жазыңыз. Мысалы, жұмыстан шығуды өз бастамаңызбен немесе өз еркіңізбен жазғаныңызды жазбаңыз: мұндай тұжырымдаманың болмауы сот жұмыстан кетуді ерікті емес деп тануына әкеледі. Қызметтен босатуды сұрап отырғаныңызды жазыңыз, бірақ еңбек шартын тоқтату туралы айтпаңыз. Күні немесе қолы дұрыс емес
