Жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес бірқатар себептер бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруға құқылы. Бұл тізім міндетті болып табылады, оны кез-келген себептермен өз бетімен толықтыра алмайсыз. Сонымен қатар, заң жұмыс берушілерге жекелеген санаттағы адамдарды біржақты тәртіпте жұмыстан шығаруға жол бермейді. Ерекшелік - ұйымның таралуы. Сондықтан қызметкерді сауатты түрде жұмыстан шығару үшін сіз бір нәрсені біліп, ескеруіңіз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз қызметкерді ол алатын қызметіне сәйкес келмесе, аттестаттаудан өтпеген, өзінің тікелей міндеттерін бірнеше рет орындамаған және басқа да өрескел бұзушылықтарға жол берген болса, жұмыстан шығаруға болады. Сонымен қатар, адамды жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға болады, яғни кәсіпорын иесінің ауысуына байланысты жұмыс күні бойы немесе қатарынан 4 сағаттан артық жұмыс істемеуі мүмкін, сонымен қатар сіз жұмыс беруші, өз қызметіңізді тоқтатыңыз. Бұл, әрине, толық тізім емес. Толық тізім толық болып табылады және ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No81-бабымен реттеледі.
2-қадам
Егер сіз өзіңіздің бастамаңыз бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруды шешсеңіз, оған бұл туралы алдын-ала хабарлаңыз. Жұмыстан босатудың негізін, сондай-ақ күнін көрсетіп, компанияның мөртаңбасын қойып, қол қою қажет болатын бұйрық жасаңыз. Қызметкерді құжатпен таныстырыңыз, оған қол қоюды ұсыныңыз. Тапсырыстың көшірмесін жасауды да ұмытпаңыз - қызметкер оны өзі алады. Егер ол құжатқа қол қоюдан бас тартса, тиісті акт жасаңыз, содан кейін оны бұйрыққа тіркеңіз немесе ол туралы өз қолыңыздың астына құжатқа белгі қойыңыз.
3-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкердің соңғы жұмыс күні - жұмыстан босату туралы бұйрық шыққан күн. Сонымен бірге, сіз оған жеке кітапшасындағы құжаттармен бірге еңбек кітапшасын қайтаруыңыз керек. Заңнама нормасы, жұмыстан босату негіздері көрсетілген, сондай-ақ кәсіпорын басшысының қолы қойылған жұмыс кітабында тиісті жазба болуы керек.
4-қадам
Егер қызметкер өз бастамасымен кетсе, ол жұмыстан шығару туралы жоспарланған күннен кем дегенде 2 апта бұрын басшылыққа хабарлауы керек. Осы уақыт аралығында басшылық оның орнын басатын адамды таңдайды, сонымен қатар жұмыстан босату үшін қажетті құжаттарды рәсімдейді.
5-қадам
Жұмыстан шығарғысы келетін қызметкер ауруға байланысты демалыста болады. Мұндай жағдайда жұмыс беруші өз бастамасымен адамды кезекшілікке келгенге дейін жұмыстан шығара алмайды. Алайда, егер қызметкердің өзі жұмыстан шыққысы келсе, мұны істеуге болады.
6-қадам
Жұмыстан шығару туралы бұйрықты қатаң сақтаңыз. Қызметкерден алдын-ала түсіндіру жазбасын жазуын сұраңыз, онда сізге Еңбек кодексін бұзудың негіздемесін көрсету керек. Егер қызметкер осы құжатты жасаудан бас тартса, кем дегенде екі куәгердің қатысуымен акт жасаңыз, содан кейін олармен бірге қол қойып, жұмыстан шығару туралы бұйрыққа тіркеңіз. Жұмыстан шығаруды бірнеше сатыда жүзеге асыруға болады. Мысалы, сіз алдымен қызметкерге сөгіс бересіз, содан кейін сөгіс бересіз, содан кейін қатаң сөгіс аласыз. Нәтижесінде қызметкердің өз қызметіне сәйкес келмейтіндігі туралы мәлімдеме болады. Осыдан кейін қазірдің өзінде еңбек қатынастарын біржақты тоқтату мүмкін.
