Қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан шығару - бұл, шын мәнінде, Ресей Федерациясының жұмыс істейтін азаматы, қажет болған жағдайда, өзіне ыңғайлы кез келген уақытта, 80-бапқа сәйкес тоқтатуға құқылы еңбек шартын бұзу. Еңбек кодексі. Ол үшін оған басшының атына өтініш жазу керек. Мұндай құжат ешқандай нормативтік актілермен реттелмеген, сондықтан оны еркін түрде ресімдеуге болады. Оның құрамында бірнеше міндетті шарттар болуы керек.
Бұл қажетті
- A4 парағы
- Қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Ағымдағы жағдайға сүйене отырып, мәлімдеме мәтінін ойластырыңыз. Мысалы, сіз демалыста болғанда немесе заңды демалысты пайдаланғаннан кейін жұмыстан шыққыңыз келеді. Дәл сол еңбекке жарамсыздық уақытына және ауруға байланысты қызметтік міндеттерді орындау мүмкін еместігіне қатысты. Мұның бәрі сіздің қалауыңыз бойынша еңбек шарты бұзылатын уақытты есептеу үшін маңызды. Егер сіз қосымша шарттарды көрсетпей, өз еркіңізбен өтініш жазсаңыз, онда сіз әкімшілікке хабарлаған кезден бастап Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес өтінішке қол қойғаннан кейін екі аптадан кейін жұмыстан шығарыласыз.
2-қадам
Стандартты A4 парағын алыңыз және «кімнің» және «кімнен» форматындағы бастапқы мәліметтерді көрсете отырып, өтінімді толтыруды бастаңыз. Өтініш әрқашан кәсіпорын басшысының атына жазылады, сондықтан сіз алдымен «Директорға» адресаттың лауазымын, ұйымның атауын, басшының тегі мен инициалын көрсетуіңіз керек. Мұнда сіз жұмыс істейтін кәсіпорынның құрылымдық бөлімшесін, лауазымыңызды, тегіңізді, атыңызды және әкесінің атын көрсетіңіз. Парақтың ортасына құжаттың атын «Өтініш» деп жазыңыз. Үндеу мәтіні іскери стильде сақталуы керек, бұл үшін алдымен «Мені жұмыстан шығарыңыз» деп жазыңыз. Әрі қарай, қандай позициядан, қандай шарттармен (өз еркіңізбен) және қай күннен бастап жұмыстан шыққыңыз келетінін көрсетіңіз. Бұл жағдайда сіз әкімшіліктің сізді жарты жолда қарсы алатындығына сенуге құқығыңыз бар және сіз заңмен белгіленген мерзімнен (он төрт күн) бұрын бас тарта аласыз, ол басшылыққа сіздің тоқтатқыңыз келетіндігі туралы хабарлама түскен сәттен бастап өтуі керек. келісім-шарт.
Құжаттың күнін белгілеңіз және оған қол қойыңыз.
