Ұйым банкрот болған жағдайда жалақы төлеу екінші кезекте жүзеге асырылады. Қызметкерлер барлық кешіктірілген төлемдерді, сондай-ақ жалақыны кешіктіріп төлегені үшін сыйақыны алады деп күтуге құқылы.
Мемлекет банкроттықтың соңғы сатысында тұрған (банкроттық рәсімдері) ұйымдардың қызметкерлерінің мүдделерін қорғауды күшейтуді қамтамасыз етеді. Банкроттық масштабы құрылғаннан кейін қызметкерлердің талаптары екінші кезекте банкроттықты басқарушыға сыйақы төленгеннен кейін қанағаттандырылады, банкроттық рәсімдері бойынша басқа шығыстар, сондай-ақ үшінші тұлғалардың өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеу (егер тиісті талаптар болса). Барлық басқа міндеттемелер, соның ішінде әртүрлі азаматтық-құқықтық келісімшарттар бойынша төлемдер, қызметкерлермен есеп айырысу аяқталғаннан кейін ғана жүзеге асырылады. Бұл жағдайда жалақы күнтізбелік ретпен төленеді.
Банкроттық кезінде қызметкерлер қандай төлемдерді алуға құқылы?
Заңнама Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес төлем қабілетсіз компания қызметкерлеріне барлық төлемдерді аударуды белгілейді. Басқаша айтқанда, қызметкерлер жалақы, төленбеген демалыс төлемі, жұмыстан шығу төлемдерін алады деп күте алады. Сонымен қатар, егер бұл төлемдер кешіктірілсе, компанияның тағайындалған басқару органдары кешіктірілген кезең үшін пайыздарды есептейді және төлейді, ол да екінші ретпен есепке алынады. Қызметкерлерге тиесілі әр төлем жұмыс беруші компания тиісті қаражатты шығаруға міндеттелген күнге байланысты есептеледі. Сондықтан еңбекке ақы төлеуге және басқа да байланысты төлемдерге төлем жасаудың жалғыз мүмкіндігі - бұл төлем қабілетсіз серіктестіктің екінші кезектегі несие берушілердің талаптарын қанағаттандыруға қаражаты жетіспейтін жағдай.
Қызметкерлермен есеп айырысу кезінде кімнің төлемдері шектелуі мүмкін?
Дәрменсіз серіктестік басшысына, сондай-ақ оның орынбасарларына, бас есепшіге және басқарушылық қызмет атқаратын бірқатар басқа қызметкерлерге жалақы төлеудің ерекше шарттары белгіленді. Атап айтқанда, бұл адамдар жұмыстан шығарылған кезде, олардың жұмыстан босату төлемдері еңбек заңнамасында белгіленген мөлшермен шектеледі, ал артық бөлігі үшінші кезектегі кредиторлармен есеп айырысудан кейін ғана өтелуі мүмкін. Сондай-ақ арбитраждық сот банкроттық туралы өтініш бергенге дейін жалақыларын әдейі көтерген жағдайда, олардың жұмысына төленетін сыйақы мөлшерін азайта алады.
