Денсаулыққа байланысты қызметкер енді өзінің еңбек міндеттерін орындай алмайды. Бұл мән-жай жұмыстан шығаруды білдіре ме? Заңды және қызметкердің мүдделерін бұзбау үшін жұмыс беруші қандай әрекеттерді жасауы керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Ұқсас жағдай екі жағдайда туындауы мүмкін:
• егер қызметкер мерзімді медициналық тексеріс нәтижелері бойынша өзінің кәсібі бойынша жұмыс істеуге жарамсыз деп танылса;
• ауру немесе жарақат алу салдарынан тұрақты еңбекке жарамсыздық. Кез-келген жағдайда, орындалған жұмыстың денсаулық жағдайы арасындағы сәйкессіздік құжатталуы керек (медициналық қорытынды немесе МСЭК анықтамасы ұйымның кадр бөліміне ұсынылады).
2-қадам
Қызметкер денсаулығына байланысты жұмыс істейтін лауазымда жұмыс істеуге жарамсыз екендігі туралы құжаттық растама алғаннан кейін оны негізгі қызметтің бұйрығымен қызметтік міндеттерін орындаудан шеттету қажет.
3-қадам
Жарамсыздықтың себебін анықтағаннан кейін және өндірістік дәрігермен кеңескеннен кейін, қызметкерге кәсіпорында бар, оның денсаулығына зиян келтірмейтін барлық бос жұмыс орындары (оның ішінде ақысы төмен) ұсынылуы керек. Жұмыс ұсынысы (немесе кәсіпорында оның болмауы) жазбаша нысанда жасалады. Бұл акт немесе ескерту болуы мүмкін. Қызметкердің бұл құжатты оқуы маңызды. Ол біржақты жұмысқа орналасқысы келетіндігін (немесе қаламайтындығын) білдіруі керек. Қызметкер актіге өз қолымен жазба жазуы керек. Мысалы: «Мен ұсынылған позициядан бас тартамын …», содан кейін қол қойып, күнді қою керек.
4-қадам
Қызметкер бос жұмыс орындарынан бас тартқан немесе бос жұмыс орындары болмаған жағдайда ғана, ол денсаулығына байланысты кәсіпорында жұмыстан шығарылуы мүмкін. Еңбек шарты:
• аударудан бас тартуға байланысты жалпы негіздерде (РФ Еңбек кодексінің 77-бабы 8-тармағы);
• тараптардың еркінен тыс себептер бойынша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 5-тармағы) қызметкерді «толықтай еңбекке жарамсыз» деп тануына байланысты төлем. Жоғарыда аталған баптардың кез келгені бойынша жұмыстан шығарған кезде қызметкерге екі апталық жұмыстан босату төлемі төленеді.
