Жұмыстан шығару - бұл жағымсыз процедура. Қызметкердің өзін-өзі бағалауы төмендейді және жаңа жұмыс іздеу қажеттілігі туындайды, ал жұмыс берушіде ренжіген қызметкер еңбек инспекциясына жүгініп, оны заңсыз жұмыстан шығарғанын дәлелдейді деп қорқуға негіз бар. Бұл көбінесе жұмысшыларды жұмыстан босатпайтын жұмыс берушілерге тап болады. Сондықтан қызметкерді жұмыстан шығарған кезде заңды сақтау маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығарудың ең қарапайым және кең тараған тәсілі - онымен келіссөздер жүргізу. Осылайша, ол өз өтініші бойынша немесе есеп айырысуды алған тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығады. Егер қызметкер өзінің лауазымға нашар сәйкес келетінін немесе жұмысты тым көп ұстамайтынын білсе, әдетте бұл солай болады.
2-қадам
Қызметкерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығару әлдеқайда қиын, бірақ тараптардың қысқаруы бойынша емес. Заңға сәйкес қызметкерді жұмыс берушіден босатудың негізгі себептері келесідей болуы мүмкін:
1. қызметкердің біліктілігінің жеткіліксіздігіне байланысты атқарған қызметіне сәйкессіздігі, бұл аттестаттау нәтижелерімен расталуы керек.
2. егер қызметкердің тәртіптік жазасы болса, еңбек міндеттерін дәлелсіз себептермен бірнеше рет орындамау.
3. еңбек міндеттерін өрескел бұзу (мас болу және т.б.).
Еңбек кодексінде басқа да себептер бар, бірақ, әдетте, олар сирек кездеседі (мысалы, қызметкер жалған құжаттарды қолдануы).
3-қадам
Нашар жұмыс жасайтын қызметкерді тәртіпті сақтаса да, оны заңды түрде жұмыстан шығарудың негізгі тәсілі - лауазымға жеткіліксіз біліктілікті анықтау үшін қызметкерлерді аттестаттауды өткізу. Жүкті әйелдерден, зейнеткерлерден, сондай-ақ өз қызметінде бір жылдан аз жұмыс істегендерден басқа, барлық қызметкерлер аттестаттауға жатады. Сертификаттауды өткізу үшін, әдетте, кадр қызметі мен компания басшылығының қызметкерлерінен, сондай-ақ қажет болған жағдайда басқа мамандардан, психологтардан және т.б. құрайтын аттестаттау комиссиясы құрылады. Сертификаттау жүйесін, сондай-ақ барлық құжаттарды компанияның өзі жасайды (әдетте персонал бөлімі).
4-қадам
Аттестаттау нәтижелері бойынша әрбір қызметкерге тиісті құжаттар жасалады, онда сертификаттау нәтижелері бекітілген. Жұмыс беруші қызметкерлерді сертификаттау нәтижелері туралы хабардар етуге міндетті. Егер жұмыс беруші қызметкердің біліктілігі жеткіліксіз деген қорытындыға келсе, онда ол оған сәйкес келетін қызметке ауысуды бұрын ұсынып, оны жұмыстан шығаруға құқылы.
5-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығарудың басқа келтірілген себептеріне тоқталатын болсақ (мысалы, мас күйінде жұмысқа шығу), кез-келген мұндай факт құжаттармен расталуы керек. осы фактіні растайтын сараптама.
