Кәсіпорында қызметкерді қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату қажет болған кезде, тараптардың еркіне байланысты емес жағдайлар үшін еңбек қатынастарын тоқтатуды рәсімдеу тәртібін реттейтін еңбек заңнамасының нормаларын қолдану қажет. Ол үшін сізге тапсырыс жасау керек, оның негізінде қызметкердің еңбек кітапшасында жазба жасалады. Бухгалтерия еңбек кезінде бірге қайтыс болған маманның туыстарына берілетін төлемдерді есептеуі керек.
Бұл қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - қызметкердің қайтыс болуы туралы куәлік;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - Т-6 түріндегі тапсырыс нысаны;
- - кадрлар және бухгалтерлік құжаттар.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер қайтыс болған жағдайда, ол өзінің еңбек қызметін атқарған құрылымдық бөлімнің басшысы бас директорға меморандум жазуы керек. Құжатта қайтыс болған қызметкердің жеке деректері, персонал нөмірі, атқаратын қызметі көрсетіледі. Жазбаның мазмұны оны дайындаудың себебін - маманның қайтыс болуын, сондай-ақ осыған байланысты қабылдануы керек шешім - жұмыстан босату туралы нұсқау береді. Қызметкердің қайтыс болуы туралы куәліктің көшірмесі құжатқа қоса берілуі керек. Ескерту бөлімнің (қызметтің) басшысымен нөмірленген, серіктестік директоры растаған.
2-қадам
Қайтыс болған қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрықты (Т-6 нысаны қолданылады) жасауға жақын туыстарына қайтыс болу туралы куәлік (немесе оның көшірмесі) негіз болады. Кез-келген басқа әкімшілік құжат сияқты, жұмыстан шығару туралы бұйрықта ұйымның атауы, ол орналасқан қала болуы керек. Құжаттың нөмірі, күні. Бұйрықтың тақырыбын енгізіңіз, ол бұл жағдайда жұмыстан шығаруға сәйкес келеді. Құжатты рәсімдеудің себебін көрсетіңіз, бұл қызметкердің қайтыс болуы. Мазмұн бөлігінде маманның жеке деректерін, лауазымын, ол өзінің қызметтік міндеттерін орындаған бөлімнің атауын, персоналдың нөмірін жазыңыз. Директордың қолымен, компанияның мөрімен бұйрықты куәландыруды жүзеге асырыңыз. Танысу жолында маманның әкімшілік құжатқа қол қоюының мүмкін еместігін көрсетіңіз.
3-қадам
Жалақы бойынша есепші жұмыстан шығарған кезде қызметкерге тиесілі төлемдер сомасын есептеуі керек. Оларға пайдаланылмаған демалыс үшін, нақты жұмыс уақыты үшін төлем кіреді. Мәліметтер Т-61 түрінде есептеу жазбасына енгізіледі.
4-қадам
Жеке кабинетке жұмыстан босату күні қойылады, ол тиісті куәлікте көрсетілген қызметкердің қайтыс болған күніне, айына және жылына сәйкес келеді.
5-қадам
Қайтыс болған қызметкердің жеке картасы жабық, ал жұмыстан босату туралы жазба оның еңбек кітапшасында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабына сілтеме жасай отырып жасалады. Жазба жауапты адамның қолымен, ұйымның мөрімен куәландырылады.
6-қадам
Қолма-қол ақша және еңбек кітапшасы қызметкердің жақын туыстарына беріледі. Ерлі-зайыптылар, ата-аналар, балалар осындай деп танылатынын есте ұстаған жөн.
