Қызметкерлердің өмірі мен денсаулығы - бұл жұмыс беруші үшін ең маңызды мәселе. Оны асыра жіберуден қорқудың қажеті жоқ, қауіпсіз жұмыс жағдайын жасау үшін барлық шараларды қабылдау маңызды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабының талаптарына сәйкес әр қызметкер қауіпсіз жұмыс тәжірибесіне үйретіліп, нұсқаулықтан өтуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Мұндай жұмысты кәсіпорында ұйымдастыру үшін еңбекті қорғау стандарты жасалып бекітілді. Онда ұсақ-түйекке дейін брифингтердің реті, жиілігі белгіленіп, жауапты адамдар тағайындалуы керек. Сонымен қатар, жұмыс түрлері бойынша еңбекті қорғау бойынша нұсқаулық (барлық негізгі мамандықтар үшін), бастапқы және кіріспе нұсқаулардың қысқаша мазмұны әзірленіп, бекітілуде. Қызметкерлерге нұсқау беру кезінде дәл осы құжаттар негіз болады.
2-қадам
Жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі бойынша брифингтер жалпы саннан ерекшеленеді, өйткені оларды тікелей басшы (бригадир, механик, бригадир және т.б.) цехта, учаскеде, зертханада және т.б өткізеді. Бастапқы, мақсатты, қайталанған және жоспардан тыс деп ажыратыңыз. жұмыс орны бойынша брифингтер.
3-қадам
Бастапқы брифинг қызметкерге өз бетінше жұмыс істеуге рұқсат берілгенге дейін бірінші жұмыс күні өткізіледі. Бұл жағдайға қарамастан (уақытша, бір маусымға, тағылымдамадан өтуге және т.б.) немесе бір құрылымдық бөлімнен екінші құрылымға ауысқан кәсіпорында жұмыс істейтін барлық адамдар үшін міндетті болып табылады.
Брифингті цех бастығы, учаске және т.б. жүргізеді. Әңгімелесу түрінде қызметкерге еңбекті қорғаудың негізгі талаптары егжей-тегжейлі түсіндіріледі: жұмыс ерекшеліктері, қауіпсіз жұмыс тәжірибесі, жүру маршруттары, арнайы киім мен қауіпсіздік аяқ киімдеріне қойылатын талаптар және т.с.с. алғашқы брифинг. Қызметкер тақырыпты меңгергеніне көз жеткізу үшін оған сұрақтар қойылады.
Брифингтің нәтижелері белгіленген үлгідегі журналға жазылады, онда нұсқаушы мен нұсқаушы өз қолдарын қояды. Ереже бойынша, брифингтен кейін қызметкер тәжірибеден өтуге тәжірибелі жұмысшыға бекітіледі. Оның мақсаты - жұмысты қауіпсіз өндіру дағдыларын игеру. Тәжірибе күндерінің (ауысымдарының) саны жұмысшыға да, айналасындағыларға да мамандыққа, оның денсаулыққа зияндылығына байланысты. Егер жұмыс қауіпсіздік талаптарының жоғарылауымен байланысты болмаса, тағылымдама тағайындалмауы мүмкін. Ол үшін кәсіпорында бекітілген мамандықтар тізімі болуы керек, өзіндік жұмысқа жіберу тағылымдамасыз жүзеге асырылады.
4-қадам
Қайта нұсқау, әдетте, тоқсанына бір рет (бірақ алты айда кемінде бір рет) еңбекті қорғау бойынша алынған білімді және журналды бекіту үшін өткізіледі, әр қызметкер мен бөлім басшысының қолдары қажет.
5-қадам
Жоспардан тыс брифингтің себебі технологиялық процестің өзгеруі, жаңа жабдық алу, жаңа ережелер, нұсқаулықтар енгізу және жұмысшыларды жарақаттау жағдайлары болуы мүмкін. «Брифингтің мазмұны» бағанында оны тудырған себеп көрсетіледі. Бұл жаңа жабдықтың төлқұжатына, нормативтік құжаттың нөміріне және күніне, жарақат туралы нұсқауларға, жеделхаттарға және т.б. сілтеме болуы мүмкін.
6-қадам
Басқа түрі - мақсатты нұсқаулық. Ол қауіптің жоғарылауымен байланысты тапсырманы орындаудан бұрын жүзеге асырылады (мысалы, теміржол жолына шығу кезінде). Оны бригадир, ауысым шебері жүргізеді. Егер жұмысқа басқа құрылымдық бөлімшенің қызметкерлері қатысса, онда менеджер ғана (шебер шебері, учаске бастығы, слесарь және т.б.)
