Жұмыс берушіге қолданыстағы корпоративтік ережелерді ескере отырып, жұмыстан босату туралы өзінің шешімі орындалғанға дейін белгілі бір мерзімге хабарлануы керек. Сонымен қатар, адам өзін мейірімді ұстауы керек, барлық жоспарланған істер мен жобаларды аяқтауға және беруге тырысуы керек.
Қызметкерді өз еркімен жұмыстан босату, әдетте, жұмыс берушіге тосын жағдай болады. Бұл шешім жұмыстан шығарудың жоспарланған күніне дейін белгілі бір мерзімге ең дұрыс түрде хабарлануы керек. Бұл ретте белгілі бір компанияның ішінде болуы мүмкін корпоративтік ережелер мен қағидаларды ескеру қажет. Еңбек заңнамасы қызметкерді екі аптадан кешіктірмей қабылдаған шешімі туралы ұйымға алдын-ала хабарлауға міндеттейді, алайда жұмыста ұзақ аяқталмаған жобалар немесе басқа да қиын жағдайлар болған кезде осы ескерту мерзімін өз бастамасымен ұлғайту ұсынылады..
Жақында босатылатыны туралы басшылыққа қандай нысанда хабарлау керек?
Жұмыстан кету туралы хабарлама жасаған кезде, сіз ең дұрыс сөйлемдерді қолданғаныңыз жөн, осы ұйымдағы жұмыстың ықтимал жағымсыз жақтарына назар аудармаңыз. Керісінше, жинақталған оң тәжірибені, кәсіби және ынтымағы жарасқан команданы көрсету ұсынылады. Сонымен қатар, басталған істер мен жобаларды аяқтауға, ұзақ мерзімді және ағымдағы жұмысты басқа қызметкерге беруге дайын екендігіңізді айта кеткен жөн. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкердің шешіміне сабырлықпен қарайды және толығымен заңға сәйкес жұмысты тоқтатуды рәсімдейді. Алайда жұмыс берушіге жазбаша өтініш оны тоқтату туралы ауызша хабарламамен бір уақытта жіберілуі керек.
Жұмыстан шығару туралы әріптестер мен серіктестерге қалай хабарлауға болады?
Басшылықты хабардар еткеннен кейін бірден әріптестеріңізге, серіктестеріңізге алдағы жұмыстан босату туралы хабарлау ұсынылады, егер мүмкін болса, қызметтік міндеттерді орындау кезінде сізбен байланысуға тура келген басқа компаниялардың қызметкерлеріне хабарлау ұсынылады. Бұл қызметкерде жағымды әсер туғызады, оны сенімділігі мен әдептілігімен ерекшеленетін нағыз маман ретінде елестетеді. Сонымен қатар, белгілі бір аймақта жұмыс істеген кезде бұрынғы әріптестердің бірімен бірге жұмыс істеу ықтималдығы жоғары, сондықтан жақсы қоштасу және достық қатынастарды кейіннен қолдау тек болашақта көмектеседі. Сонымен бірге, осы ұйымдағы жұмыстың кез-келген жағымсыз жақтарын еске түсіру, оны жаңа жұмыс орнымен салыстыру немесе дұрыс емес түсініктемелер беру ұсынылмайды. Жұмыстан босатудың себебі ретінде сіз өзіңіздің дамуға, жаңа қызықты әрекеттерді зерттеуге және мансап сатысында көтерілуге деген ниетіңізді көрсетсеңіз жеткілікті.
