Топтық жұмыс дегеніміз - күнделікті күрделі процесс, ол біреудің құлдырауы мен құлдырауын қамтиды. Кейде бастықтар қызметкердің жетістігін тойлауға қарсы емес, бірақ олар оны қалай дұрыс жасау керектігін біле бермейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкермен ауызша байланысыңыз. Бастықтың аузынан шыққан алғыс әрі қарайғы жұмыс үшін керемет стимул болып табылады. Ұстамаңыз, ұстамаңыз, жақында жеткен жетістіктеріңізді атап өтіңіз және одан әрі жетістіктерге үміт білдіріңіз. Міндетті түрде қолыңызды қысып, күлімсіреңіз.
2-қадам
Алғыс хат жазыңыз. Ауызша сөйлесуден басқа, сіз жазбаша түрде сөйлесе аласыз. Кейбір ұйымдарда қызметкерлердің алғыс бланкілері бар. Олар болмаған кезде ұйымның фирмалық бланкісіне бөлімше басшысының немесе компанияның жақсырақ хаттамасын жазып, қызметкердің барлық жетістіктерін көрсетіңіз.
3-қадам
Компанияға Құрмет грамотасын табыстау. Диплом - бұл компанияның үздік қызметкерлерінің айрықша ерекшеліктерінің бірі. Оны алу компанияның ризашылығын білдіреді, сонымен бірге оның осы қызметкерді бағалайтынын және оның жетістігін бақылайтындығын білдіреді.
4-қадам
Дипломды көпшілік алдында ұсыну. Қызметкерге әріптестерінің алдында диплом ұсыну арқылы сұр кеңсе өмірін сұйылтыңыз. Қысқа сөз сөйлеуді ұмытпаңыз, содан кейін қол шапалақтайды. Қоғамдық мадақтау материалдық сыйақы сияқты құнды.
5-қадам
Жүлдені бөлектеңіз. Егер қызметкерлердің жетістіктері шынымен де компания жұмысында маңызды рөл атқарған болса, оны марапаттауға бюджеттен біраз қаражат бөліңіз. Мұндай ризашылық сәтті шыққан жоба бойынша топтық жұмыс кезінде жақсы. Бір қызметкерді материалдық сыйақымен бөлу ең жақсы нұсқа емес.
6-қадам
«Үздік қызметкер» немесе «үздік бөлім» атағын тағайындаңыз. Бір аптадағы стандартты кеңсенің хабарландыру тақтасын құрмет тақтасына айналдырыңыз. Үздік қызметкерлердің фотосуреттерін бүкіл кеңсенің көз алдында орналастыру түріндегі ризашылықты айрықша қызметкерлер бағалайды. Бұл тәсіл басқа жұмысшыларды жақсы жұмыс істеуге талпындырады.
