Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар өзара келісім бойынша тоқтатылуы мүмкін. Еңбек шартын бұзудың бұл әдісі ең аз проблемалы және ұзақ уақытты қажет етеді. Персоналдың жұмысшыларына қандай-да бір жолмен бірқатар құжаттар жасалуы керек.
Қажетті
еңбек шарты
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге бірінші кезекте еңбек шартын бұзу туралы келісім жасау қажет. Әдетте, ол жазбаша және еркін түрде ресімделеді. Екі тарап та қол қойды.
2-қадам
Келісімде тоқтатылған еңбек келісім-шартының нөмірі мен күнін көрсетіңіз, сондай-ақ осы нормативтік құжаттың Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 77-бабының 1-тармағына сәйкес күші жойылатындығын көрсетіңіз (тараптардың келісімі).
3-қадам
Тараптардың міндеттемелерін көрсетуді ұмытпаңыз, мысалы, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу, бұл ретте келісімде төлем күні мен сомасы жазылады.
4-қадам
Еңбек шартын бұзу мерзімін міндетті түрде жазып қойыңыз. Жұмыстан шығарған кезде абай болыңыз, өйткені жоғарыда жазылған келісімде көрсетілген күн келісімшартты бұзудың нақты күніне сәйкес келуі керек, әйтпесе сіз жаңа келісім жасасаңыз болады.
5-қадам
Есіңізде болсын, қызметкер жұмыстан кету туралы өтініш жасамауы керек, сонымен қатар ол құжатқа қол қойғаннан кейін екі аптадан кейін белгіленген тәртіппен жұмыс істемеуі керек. Сіздің тарапыңыздан жұмыстан босатудың осы әдісін қолдану кезінде артықшылықтар бар - қызметкер сотта жұмыстан босату туралы дау көтере алмайды және бұрынғы жұмыс орнына қайта оралмайды. Қызметкердің өз жағында да плюс бар - егер өз еркімен жұмыстан шығарған кезде жұмыс өтілі үш апта үзілмесе, онда екі жақтың келісімі бойынша жұмыстан шығарған кезде бұл мерзім бір айға дейін ұзартылады.
6-қадам
Келісім негізінде жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарыңыз (форма No Т-8). «Тоқтату негізі» жолында келісімді көрсетіңіз. Осыдан кейін қызметкердің еңбек кітапшасына жазба жасаңыз. Сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің 1-тармағына сілтеме жасау қажет екенін ескеріңіз (жұмыс кітабындағы қысқартуларға жол берілмейді).
