Мамандарды қызметінен босату әр түрлі себептерге байланысты болады, бұл жұмыс кітабындағы жазба түріне байланысты. Бағанға жұмыс туралы ақпаратты енгізу кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тармағына, бабына, сондай-ақ басқа да заңнамалық актілерге сілтемелер жасалады. Персонал қызметкерлері еңбек кітапшаларын толтыру ережелерін басшылыққа ала отырып, жазбаларды дұрыс жазуы керек.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - еңбек кітапшаларын жүргізу ережелері;
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - компанияның мөртаңбасы;
- - жұмысты тоқтату туралы бұйрық.
Нұсқаулық
1-қадам
Өз еркімен жұмыстан босатылғаннан кейін Өнер негізінде еңбек кітапшасына жазба енгізіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы. Сонымен қатар, сілтеме өнердің 1-бөлімінің 3-тармағына берілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі және еңбек қатынастары маманның бастамасымен тоқтатылатындығын көрсетеді. Өз еркімен жұмыстан шығаруға себеп ретінде жазылған кезде жазба дұрыс емес деп саналады. Қате жазба табылған кезде оны қате деп тану және жаңасын енгізу арқылы түзетіледі.
2-қадам
Басқа компанияға ауысуға байланысты еңбек қатынастары тоқтатылған жағдайда, өнердің 1-бөлімінің 5-тармағына сілтеме жасай отырып, жұмыстан босату туралы белгі қойыңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы. Маман ауыстырылатын компанияның атауын көрсетіңіз. Қызметкерлердің бастамасына немесе келісіміне негізделіңіз. Аудару қызметкердің бастамасымен де, ұйым басшысының бастамасымен де жүзеге асырылатындықтан.
3-қадам
Көбінесе жұмыстан шығару ерлі-зайыптының басқа аймаққа ауысуына байланысты орын алады. Бұл жағдайда екінші ата-ана балаға қамқорлық жасауы керек. Содан кейін өнердің 1-бөлімінің 5-тармағына сілтеме жасай отырып, жұмыстан босату туралы жазба жасаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы. Сонымен қатар, қызметкердің өтініші бойынша еңбек шарты бұзылатыны туралы ескертіңіз.
4-қадам
Белгіленген келісім-шарттың мерзімі аяқталғаннан кейін еңбек қатынастары келесі жолмен тоқтатылады. Жұмыс кітабында өнердің 1-бөлімінің 2-тармағына сілтеме жасай отырып, жазба жасаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы. Сонымен қатар, заңнамалық актілерге олардың аттарын қысқартпастан жүгініңіз.
5-қадам
Сот компанияның банкроттығы туралы шешім қабылдағанда, компания иесі директорды жұмыстан шығаруға мүмкіндігі бар. Өнерге сілтеме жасай отырып, компания басшысының еңбек қызметі туралы құжатқа жазбаны жасаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 278. Төртінші бағанға әкімшілік құжаттың күні мен нөмірін жазыңыз.
6-қадам
Оқытушы білім беру мекемесінің жарғысын бұзғаны үшін жұмыстан шығарылған кезде, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 118-бабына сілтеме жасай отырып, еңбек қатынастары тоқтатылатындығы туралы белгі жасаңыз, онда мұғалімдерді жұмыстан шығаруға болатын жағдайлар жазылған.
7-қадам
Еңбек қатынастарын тоқтатудың басқа да негіздері бар. Жұмыс кестесін жүйелі түрде бұзған немесе міндеттерді орындамаған жағдайда, қызметкердің еңбек кітапшасына өнерге сілтеме жасай отырып, жазба жасаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы. Жұмыстан босатылған қызметкерді қолхатқа қарсы жазбамен таныстырыңыз.
