Ресей Федерациясының Еңбек кодексі кез-келген уақытта қызметкерге өз еркімен жұмыстан кетуге мүмкіндік береді, бірақ бұл туралы міндетті түрде жұмыс берушінің алдын-ала ескертуімен. Осы шарттарды орындау үшін Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес бөлінген мерзім он төрт күн. Алайда, тараптардың келісімі бойынша және нәтижесіз жұмысынан бас тарту мүмкіндігі бар. Бұл мүмкіндік қолданыстағы заңнамада қарастырылған. Мұндай жұмыстан шығарудың дәлелді себептері бар, өтінішті дұрыс рәсімдеу қалады.
Бұл қажетті
- - қағаз;
- - қалам.
Нұсқаулық
1-қадам
Өзіңіздің мәлімдемеңізді стандартты А4 парағына өз қолыңызбен жазыңыз. Бұл жұмыс берушілер жиі орындауды талап ететін маңызды сәт, өйткені дау туындаған жағдайда қолжазбаны анықтау оңайырақ болады. Оң жақ жоғарғы бұрыш дәстүрлі түрде адресат пен жіберушінің мәліметтерімен толтырылады. Жұмыстан кету туралы хат әрдайым бірінші менеджердің атына жазылатын болғандықтан, мұнда оның лауазымын, фирманың атын, тегін, әкесінің атын «кімге» форматында жазыңыз. Әрі қарай, сіз жұмыс істейтін ұйымның құрылымдық бөлімшесінің атауын (филиал, бөлім және т.б.), қызметіңізді, тегіңізді, аты-жөніңізді «кімнен» форматында көрсетіңіз.
2-қадам
Парақтың ортасына құжаттың атын «Өтініш» деп жазыңыз. Мазмұнды бөлімді «Мені жұмыстан шығаруды сұраймын» үндеуімен бастаңыз, өз еркіңізбен жұмыстан босату ерекшелігін көрсетіңіз. Себеп келтіріңіз, ол басшылық сізді жарты жолда қарсы алып, жұмыстан шығаруға келіседі, жалпы қабылданған ережелерге сәйкес емес. Заңда осындай бірнеше себептер бар (зейнетке шығу, көшу, ЖОО-ға түсу және т.б.), бірақ толық тізімі жоқ, сондықтан дәлелді себеп табуға тырысыңыз.
3-қадам
Қорытындылай келе, өтініш берілген күнді қойыңыз, жақшаларға қол қойыңыз және шифрді ашыңыз (тегі мен инициалдары). Егер сіз келтірген себеп жеткіліксіз болып көрінсе және менеджердің визасында белгіленген екі аптада жұмыс жасау талабы болса, өтінім жасалған күн көрсетілген мерзім үшін бастапқы нүктеге айналады. Бірақ мұнда да өзіндік ерекшеліктер бар. Өтінішті хатшыға кіріс құжаты ретінде бекітуді ұмытпаңыз, өйткені кері санақ өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы хабарланған күннен басталады.
