Ұйымдағы жұмыскердің барлық кезеңдері туралы жазбаларды еңбек кітапшасына енгізу жұмыс берушінің міндеті. Жұмыстан босату туралы жазба қиын емес, бірақ заң талаптары мен персоналды есепке алуды басқарудың канондарының бірқатар талаптары бар, олар ол сақталуы керек.
Қажетті
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - жұмыстан шығару туралы бұйрық;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы нөмірі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасында жұмыстан босату туралы жазба жасамас бұрын, сіз оны жұмыстан босату туралы бұйрық шығаруыңыз керек.
Егер ол өз қалауымен кетіп қалса, ұйым басшысының қолы қойылған өтінішті көрмейінше (немесе сіз қол қойғанға дейін, егер сіз басшы болсаңыз), бұйрықпен асығыңыз емес. қызметкер оны жазуды «ұмытады», содан кейін мәжбүрлеп келмегені үшін өтемақы өндіру туралы талап арызбен сотқа жүгінеді және оның пайдасына шешім қабылдауға толық негіз болады.
2-қадам
Егер өтінім болса, бұйрық дайындаңыз және қол қойыңыз (немесе басшыға қол қою үшін беріңіз), содан кейін оның деректерін ұйымда жүргізілетін кадрлық құжаттар мен басшылықтың бұйрықтарын есепке алу кітаптарына енгізіңіз.
Немесе, кем дегенде, тапсырыс нөмірін және оның шыққан күнін жазыңыз. Бұл ақпарат жұмыс кітабына енгізілуі керек.
3-қадам
Енді қызметкердің еңбек кітапшасын алыңыз. Бөлімдегі жұмыс туралы ақпарат бар ең соңғы жазбадан кейін бірінші бағанға оның реттік нөмірін қойыңыз - алдыңғы жазбаға сәйкес келу керек.
Күнді, айды, жылды осыған арналған бөлімдерге сол жолға салыңыз. Күн мен ай екі цифрмен жазылады, қажет болған жағдайда біріншісі нөлге тең. Жыл - төрт цифрмен. Мысалы: «01.10.2011». Әрбір мән (күн, ай, жыл) оған арналған бағанда дәл жазылады, одан әрі келесі бағандағы сол жолға: «Еңбек шарты бұзылды …» деп жазыңыз. Мұнда сіз келісімшартты бұзудың бастамашысы кім екенін көрсетіп, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жұмыстан босату себебін қарастыратын баптың тармағына және нөміріне жүгініңіз.
4-қадам
Соңғы бағанға жұмыстан шығару туралы бұйрықтың деректерін енгізіңіз: нөмірі мен жарияланған күні; дайын жазбаны жазба жасаған адамның лауазымы көрсетілген қолымен және сіздің ұйымыңыздың мөрімен куәландырыңыз.
