Қызметкерді бір лауазымнан екінші қызметке, бөлімдер арасында, кейде басқа елді мекенге ауыстыру - көптеген ұйымдардың қызметіндегі күнделікті жұмыс. Бұл процедураны құжаттау қиын емес, бірақ нақты тұжырымдауды қажет етеді.
Қажетті
- - еңбек кітапшасы;
- - автоқалам;
- - аударым тапсырысының нөмірі және берілген күні.
Нұсқаулық
1-қадам
Көп жағдайда аударманың алдында басшылықпен тиісті ауызша келісім жасалады.
Қызметкердің өзі мұндай өзгерістердің бастамашысы болуы мүмкін. Бұл жағдайда ол басшының атына және өзінің лауазымына, қажет болған жағдайда өзі барғысы келетін құрылымдық бөлімге сілтеме жасай отырып, ұйым басшысының аты-жөні көрсетілген лауазымдары мен тегі көрсетілген өтініш жазады.
Егер бастама жұмыс берушіден шықса, қызметкер жазбаша хабарлама туралы қолхатқа қол қояды, содан кейін оны ауыстыруға жазбаша келіседі.
2-қадам
Осы құжаттардың кез-келгенінің негізінде аударым туралы бұйрық дайындалады. Онда қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты, атқаратын лауазымы, ол ауысқан жаңа лауазымы, сондай-ақ ол өзінің еңбек қызметін жаңа сапада бастауы керек күн көрсетіледі. Егер ауыстыру ұйымның бөлімшелері арасында жүзеге асырылса, онда қызметкер қай жерде жұмыс істейтіні және оны қайда ауыстырғандығы көрсетіледі.
Тапсырысқа нөмір мен күн беріледі. Дайын құжат ұйым басшысының немесе жауапты адамның қолымен және мөрмен куәландырылады.
3-қадам
Тапсырыс дайын болғаннан кейін қызметкердің еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізіледі. Нөмір мен күн жалпы қабылданған форматта көрсетіледі, белгі қызметкердің жаңа лауазымға кіріскен күнінде қойылады (бұл күн бұйрық шыққан күнмен сәйкес келмеуі мүмкін: әдетте, шығады) бұрын).
Ауыстыру туралы жазбада қызметкердің жаңа лауазымы және егер ол басқа бөлімге ауысса, онда ол бұдан әрі жұмыс істейтінінің аты көрсетіледі.
Жазбаны жауапты адамның қолымен және ұйымның мөрімен куәландыру қажет емес.
