Кәсіпорында қазіргі уақытта науқас немесе жұмыс істемейтін демалыста болған қызметкерді жұмыстан шығару қажет болған жағдайда жағдай туындауы мүмкін. Ауруханада болғаннан кейін қызметкерді Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзбай қалай жұмыстан шығаруға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер бұрын өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш берген болса, қызметкер жұмыстан шығару туралы шешімді өзгертпегеніне көз жеткізу үшін еңбекке жарамсыздық парағын жапқанша күтіңіз.
2-қадам
Ауру аяқталғаннан кейін келесі күні қызметкерді жұмыстан шығарыңыз, бұл күн соңғы жұмыс күні болып саналады
3-қадам
Жұмыс кітабына және жеке Т-2 картасына тиісті жазба жасаңыз. Жұмыстан шығарылған қызметкерге қарау туралы бұйрық беріңіз.
4-қадам
Зейнеткерлікке шыққан қызметкерге заңмен талап етілген барлық өтемақыларды төлеңіз (оның ішінде еңбекке жарамсыздық кезеңіне, еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес). Егер сіз жұмыс істемейтін мүгедектік тобы құрылған болса, өз қалауыңыз бойынша өтініш бергеннен кейін еңбек демалысына шыққан қызметкерді жұмыстан шығаруға болады.
5-қадам
Қызметкерді тоқтату туралы бұйрық шығарыңыз. Бұйрықта көрсетілген жұмыстан шығару күні өтініш берген күннен бастап 15-ші күн болуы керек. Жұмыс кітабына және жұмыстан шығарылған қызметкердің жеке картасына тиісті жазба жасаңыз.
6-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрықты оқып, еңбек кітапшасын алу үшін кадрлар бөлімінің атынан шақырылған пошта арқылы шақыру жіберіңіз.
7-қадам
Оған барлық тиісті өтемақылар мен жәрдемақыларды ұсыныңыз және мүгедектік басталған күнге дейін толыққанды демалысты төлеңіз.
8-қадам
Егер компания осы жұмысқа басқа ұйымнан аударма маманын жалдап алған болса, еңбек демалысында жүрген қызметкерді өз өтінішіңіз бойынша жұмыстан шығарыңыз.
9-қадам
80-бап бойынша қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарыңыз (өз еркіңізбен). Жұмыс кітабына және жеке картаңызға тиісті жазбаларды енгізіңіз. Жұмыстан босатылған қызметкерге хабарлама бар куәландырылған хат жіберіңіз, онда жұмыстан босату туралы бұйрықтың нөмірі көрсетіледі және оны бұйрықпен танысуға, еңбек кітапшасын және соңғы төлемді алуға шақырыңыз.
10-қадам
Еңбек кітапшасын шығарыңыз, бұйрықпен танысыңыз және барлық өтемақыларды төлеңіз, сондай-ақ еңбекке жарамсыздық парағын толығымен төлеңіз.
