Әр түрлі себептермен бас директор кез-келген қарапайым қызметкер сияқты демалыстан шақыртылуы мүмкін. Бұл факт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабына сәйкес құжатталуы керек. Ұйым директорын демалыстан шақырып алу тәртібі қарапайым қызметкерді шақырып алудан біршама өзгеше, дегенмен ол заңмен реттелмеген.
Бұл қажетті
- - директордың құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - қалам;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер серіктестіктің бірнеше құрылтайшылары болса, демалыстан шығу туралы шешім қатысушылар кеңесінде қабылдануы керек. Құрылтайшылар жиналысы хаттама рәсімдеуі керек. Ол бас директорды жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысынан шақырып алу жоспарланған күнді жазуы керек. Қатысушылар оны жасаудың себебін көрсетуі керек. Шақырудың себебі өндірістік қажеттілік, маңызды мәселелерді шешу және басқалары болуы мүмкін. Хаттамаға құрылтай жиналысының төрағасы мен қатысушылар кеңесінің хатшысы қол қояды, кәсіпорынның мөрімен куәландырылады.
2-қадам
Егер компанияның жалғыз құрылтайшысы болса, онда ол ұйым директорын демалыстан шақырып алу туралы жалғыз шешім қабылдауы керек. Қатысушы құжатты серіктестіктің мөрімен және өзінің қолымен куәландыруы керек.
3-қадам
Хаттама негізінде тапсырыс жасаңыз. Құжаттың тақырыбында компанияның атауын, ол орналасқан қаланы көрсетіңіз. Тапсырысқа нөмірді, күнді беріңіз. Құжаттың тақырыбын енгізіңіз, бұл жағдайда ол қызметкердің демалысын қайтарып алуға сәйкес келуі керек. Тапсырыстың жасалу себебі хаттамада немесе жалғыз шешімде жазылған себепке сәйкес келеді. Құжаттың әкімшілік бөлігінде бас директор өз міндеттерін орындауды бастайтын күнді көрсетіңіз. Демалыс кестесіне пайдаланылмаған демалыс күндерін қосу үшін жауапкершілік кадрлар бөліміне жүктелген.
4-қадам
Құрылтай жиналысының төрағасы бұйрыққа қол қоюға құқылы. Демалыстан шығарып жатқан компания директорының құжатын оқыңыз. Тапсырысты ұйымның мөрімен растаңыз.
5-қадам
Егер режиссерге белгілі бір өкілеттіктер берілсе, демалыстан мерзімінен бұрын шығу туралы өзі шешуі керек. Бұйрықты бас директор жасап, құжатқа өзі қол қойып, компанияның мөрімен куәландыруы керек.
6-қадам
Директорды демалыстан шақырып алу туралы бұйрық негізінде кадр қызметі демалыс кестесіне және кәсіпорын басшысының жеке картасына тиісті өзгерістер енгізуі керек.
