2006 жылғы 29 желтоқсандағы 255 Федералдық заңына сәйкес, жұмыс беруші барлық қызметкерлерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша еңбек төлемін, егер ол еңбек шарты жасалған мерзімде, сондай-ақ ол тоқтатылған күннен бастап 30 күн ішінде жасалса, беруге міндетті. Жәрдемақыны есептеу мен төлеу тәртібі, мөлшері, шарттары аталған заңның 1-тармағында айқындалған.
Қажетті
- - ауру бойынша демалыс;
- - калькулятор немесе 1С бағдарламасы;
- - тәжірибе туралы ақпарат.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз жұмыскермен еңбек шартын бұзған болсаңыз, онда бұрынғы қызметкерде еңбекке жарамсыздық жағдайында, жұмыстан шығарылған күннен бастап 30 күн ішінде сіз еңбекке жарамсыздық парағын алуға, жалпыға сәйкес жәрдемақы төлеуге және төлеуге міндеттісіз. заңда көзделген тәртіп. Сонымен қатар, 255 Федералдық заңында көрсетілген өзгерістерге сәйкес, сіз бұл жұмысты тоқтату себептеріне қарамастан, яғни бастама сізден шыққан болса да, жұмыстан босату мас күйінде болғанына байланысты болған болса да, оны жасауға міндетті. жұмыс орнында, сенімсіздік немесе міндеттерді орынсыз орындағаны үшін.
2-қадам
Жұмыстан шығарылған немесе жұмыстан шыққан қызметкер еңбек қатынастары аяқталғаннан бастап 30 күн ішінде берілген еңбекке жарамсыздық парағы жабылғаннан кейін 6 ай ішінде сізбен байланысуға және жәрдемақыны есептеу үшін ауруға байланысты демалысты ұсынуға құқылы.
3-қадам
Сіз ауру парағы парағының түпнұсқалығын тексеруіңіз керек. Нысан Денсаулық сақтау министрлігінің 2007 жылғы 16 наурыздағы No 172 бұйрығымен бекітілген, беру тәртібі Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 1 тамыздағы No514 бұйрығымен жүзеге асырылады.
4-қадам
Тек мерзімінен бұрын еңбек шарты бойынша жұмыс істеген жұмыстан босатылған қызметкерлерге ғана емес, сонымен қатар толық емес жұмыс уақытындағы қызметкерлерге де, сондай-ақ сіздермен уақытша еңбек қатынастары бар адамдарға да төлемдер есептеңіз және төлеңіз.
5-қадам
Жәрдемақыны есептеу үшін жұмыстан шығарылғанға дейінгі 24 ай ішінде 13% салық ұсталған барлық алынған сомаларды қосып, есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер санына, яғни 730-ға бөліңіз. Сізге аз уақыт кетеді, содан кейін нақты есептеулерді жұмыс істеген күнтізбелік күндерге бөле отырып, алынған жалпы сомаға сүйене отырып жүргізіңіз. Алынған санды уақытша еңбекке жарамсыздыққа шыққан күндер санына көбейтіңіз. Әрі қарай, қызметкердің жалпы еңбек өтіліне байланысты есептеулер жүргізіңіз. 8 жылдан астам жұмыс өтілі бар кезде орташа жалақының 100% -ын төлеңіз, 5 жылдан 8 жылға дейінгі жұмыс өтілі - 80%, 5 жылға дейін - 60%.
6-қадам
Федералдық заңның 255-бабына сәйкес, жүкті және босанған кезде, сондай-ақ 1, 5 жасқа дейінгі балаға күтім жасағаны үшін, егер жүкті әйел жұмыстан шыққан болса, төлемдер төлеуге және төлеуге міндетті емессіз. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес, жүкті әйел тек өз бастамасымен немесе кәсіпорынның таратылуына байланысты кете алады. Барлық басқа жағдайларда сіздің жүкті қызметкермен жұмысыңызды тоқтатуға құқығыңыз жоқ.
7-қадам
Бірақ Үкіметтің 2006 жылғы 30 желтоқсандағы 865 қаулысы түріндегі Федералды заңға балама бар, онда жұмыс беруші жүкті әйелге ауру демалысын төлеуге, яғни еңбекке жарамсыз болса, босануына байланысты жәрдемақы төлеуге міндетті делінген. жұмыс жұмыстан шығарылған күннен бастап 30 күн ішінде жүреді.және жұмыстан босату себепсіз болған. Жақсы себептерге көшу, жақын туыстарына қамқорлық көрсету жатады, егер олар 1-топтағы мүгедектер болса, бірақ әйел бұл себептерді жұмыстан шығу туралы хатында көрсетуі керек.
8-қадам
Жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақы есептеу еңбекке жарамсыздық парағы бойынша жәрдемақыны есептеудің жалпы тәртібіне сәйкес жүзеге асырылады. Тәуліктік орташа мөлшерді ауру парағында көрсетілген күндер санына көбейтіңіз. Жәрдемақыны орташа табыстың 100% -ына сүйене отырып төлеңіз, бірақ ең төменгі жалақыдан төмен емес.
